勞動部門應自接到申請之日起十五日內作出答復；逾期不答復的，即視為批準，勞動部門應予辦理有關招工手續。

違反第一款規定，擅自招用勞務工的，由勞動部門責令限期整改，并對用人單位按擅自招用的人數處以每人每月一百元的罰款。不足一個月的，按一個月計算。��

第十五條勞動部門批準招用勞務工后，用人單位應與勞務工在其上崗之前簽訂勞動合同。用人單位需對勞務工進行培訓或試用的，應與勞務工在培訓或試用之前簽訂勞動合同。

第十六條用人單位應自勞動合同簽訂之日起二十日內到勞動部門辦理用工手續，并按有關規定到公安機關辦理暫住手續。��

未按前款規定辦理用工手續的，應限期補辦，并對用人單位按招用人數處以每人每月一百元罰款。不足一個月的，按一個月計算。未按規定辦理暫住手續的，由公安機關按有關規定處理。��第十七條用人單位招用勞務工時，不得收取報名費及押金，在履行勞動合同期間，不得將用人單位應負擔的社會保險金轉嫁勞務工負擔，不得強制勞務工向本單位投資。

違反前款規定，收取報名費、押金的，應返還所收款項，并對用人單位處以所收金額總數三倍的罰款；將用人單位應負擔的社會保險金轉嫁勞務工負擔或強制勞務工向本單位投資的，應責令返還所收款項，并對用人單位處以所轉嫁費用投資金額總數二倍的罰款。

第十八條勞動部門及其工作人員在下達招工指標、辦理用工手續過程中，應嚴格依法辦事，不得濫用職權，以權謀私。

違反前款規定的，追究負有責任的領導人員和直接責任人員的行政責任；給用人單位或勞務工造成損失的，勞動部門應負賠償責任；構成犯罪的，由司法機關依法追究有關責任人員的刑事責任。第三章勞動合同第十九條勞動合同應包括下列內容：

(一)勞務工的生產(工作)任務；

(二)勞動合同期限；

(三)勞動條件；

(四)勞動紀律；

(五)勞動報酬及支付方式、支付時間；

(六)社會保險、福利待遇和必要生活衛生條件；

(七)違約責任；

(八)雙方認為需要約定的其他事項。

第二十條勞動合同依法成立，當事人必須全面履行，任何一方不得擅自變更或解除勞動合同。

當事人一方不按勞動合同規定履行勞動合同的，另一方有權要求履行，并有權要求賠償損失。

第二十一條當事人協商一致，可以變更或解除勞動合同。第二十二條勞動合同期滿，即告終止。

用人單位繼續招用勞務工的，應于合同期滿前與勞務工續簽勞動合同，并按本條例第十六條第一款的規定辦理用工手續。用人單位不按規定續辦用工手續的，按本條例第十六條第二款的規定處理。