深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例

1993年5月28日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過根據(jù)1994年3月1日深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例〉的決定》第一次修正根據(jù)1998年2月13日深圳市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例〉的決定》第二次修正


第一章總則


第一條為保障勞務(wù)工和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡稱特區(qū))的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。

第二條本條例所稱勞務(wù)工是指沒有深圳市常住戶口，被用人單位招用的員工。

本條例所稱用人單位是指深圳市內(nèi)招用勞務(wù)工的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織。第三條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)與勞務(wù)工訂立勞動合同。勞動合同，應(yīng)采用書面形式。訂立勞動合同，應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹自愿、平等、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位不得因無深圳市常住戶口而在勞動報酬、工作時間和其他勞動條件方面對勞務(wù)工實(shí)行差別待遇。第五條勞務(wù)工有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加和組織工會。第六條勞務(wù)工的人身權(quán)利和其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。第七條用人單位和勞務(wù)工應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)勞動保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和規(guī)章。用人單位應(yīng)加強(qiáng)對女工和已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工的特殊勞動保護(hù)。第八條嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工。

第九條深圳市、區(qū)人民政府勞動行政主管部門(以下簡稱勞動部門)負(fù)責(zé)本條例的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。��


第二章招用勞務(wù)工的條件和程序


第十條用人單位招用勞務(wù)工，應(yīng)具備法律、法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生生產(chǎn)條件，具有按期支付勞動報酬、提供社會保險福利待遇的能力。第十一條用人單位應(yīng)為勞務(wù)工提供必要的生活衛(wèi)生條件。員工集體宿舍應(yīng)符合有關(guān)安全管理規(guī)定，人均居住的使用面積不得少于兩平方米。

第十二條勞務(wù)工應(yīng)具備以下條件：年滿十六周歲、身體健康、具有初中文化程度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。但法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十三條用人單位不得招用已與其他單位簽訂勞動合同而擅自離職的勞務(wù)工。已解除勞動合同并承擔(dān)了違約責(zé)任的勞務(wù)工，不受前款規(guī)定限制。

違反第一款規(guī)定的，應(yīng)立即辭退；故意招用擅自離職的勞務(wù)工，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)與勞務(wù)工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。��

第十四條用人單位招用勞務(wù)工前，應(yīng)向勞動部門提出申請，說明招工理由、招工人數(shù)和招工地區(qū)。