（九）雙方認為需要規定的其他事項。

第十三條 勞動合同期滿后，經雙方協商同意，可以續訂合同。續訂合同須報原合同鑒證機關鑒證。

第十四條 一方需變更勞動合同，應征得另一方同意，簽訂書面變更協議，報原合同鑒證機關備案。變更協議未達成前，原勞動合同仍然有效。

屬外商投資企業經董事會或上級主管機關批準轉產、調整生產（或工作）任務的，合同雙方可協商變更合同的相關內容。

第十五條 有下列情況之一的，允許解除勞動合同：

（一）在試用期或培訓期內，發現職工不符合錄用條件，或經過試用、培訓不合格的；

（二）職工患非職業病或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作的；

（三）外商投資企業經批準轉產、調整生產任務或改進生產條件而富余的職工，經勞動鑒定委員會確認無法在企業內部調劑安排的；

（四）企業瀕臨破產處于法定整頓期間需要裁減職工的；

（五）職工被批準前往香港、澳門、臺灣地區定居，或到外國探親逾期不歸的；

（六）經勞動鑒定委員會確認，外商投資企業不履行勞動合同，侵害職工合法權益的；

（七）經勞動鑒定委員會確認，企業勞動安全、衛生條件不符合合同規定，損害職工健康安全的；

（八）經企業同意，報考中等以上專業學校并被錄取或應征入伍的；

（九）勞動合同規定應予解除合同的其他條件發生的。

解除勞動合同，企業應通知企業工會，并報原合同鑒證機關備案。

第十六條 外商投資企業的職工被除名、開除、勞動教養和被判刑的，其勞動合同自動解除。

第十七條 宣告破產的外商投資企業，職工與其簽訂的勞動合同自行解除。

第十八條 有下列情況之一的，不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十五、十六、十七條規定的；

（二）職工患非職業病或非因工負傷，在醫療期內的；

（三）職工患職業病或因工負傷未愈，或已治愈但經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；

（四）女職工在孕期、產假和哺乳期內；

（五）職工經批準前往香港、澳門、臺灣地區或外國探親尚在規定期限內的；

（六）國家法律、政策規定不許解除勞動合同的。

第十九條 外商投資企業辭退職工或職工辭職，均應提前一個月向對方提出，并按政策或勞動合同規定，辦理解除勞動合同手續。

第二十條 外商投資企業發生合并、分立時，由合并、分立后的企業承擔履行原勞動合同的義務。

第二十一條 勞動合同期滿、解除勞動合同，外商投資企業應按職工在本企業工作的年限發給補償金：

工作年限十年以內的，每滿一年發給本人月平均工資的百分之一百；

工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年發給本人月平均工資的百分之一百五十；