視為延續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系

•        用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商確定新的合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)

•        續(xù)訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)從簽字之日起生效，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且本人要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
1.9 單位在不得終止期滿的勞動(dòng)合同的情況下及條件：
•        因工致殘被鑒定為5－10級(jí)的，勞動(dòng)合同期滿，觸本人要求辭職，由單位支付一次性工傷辭退費(fèi)（分別為50，40，25，15，8，4個(gè)月）上年度社會(huì)平均工資外，單位不能終止合同。

•        勞動(dòng)者醫(yī)療期未滿的。

•        女職工在“三期”內(nèi)的。
1.10 勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
•        勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同分為隨時(shí)解除和提前通知用人單位解除兩種情況。

•        一是有《勞動(dòng)法》第32條情形的，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。二是勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予以辦理。 
1.11 勞動(dòng)者不能與用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：
•        給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得以提前30日書面通知用人單位為由解除勞動(dòng)合同。 
1.12 職工履行合同期間患精神病的處理方法：
•        按規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動(dòng)合同，并發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 
1.13 處理請(qǐng)長(zhǎng)病假的醫(yī)療期滿職工的勞動(dòng)合同的方法：
•        能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

•        不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為1－4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)；5－10級(jí)的，可解除合同，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1.14 職工因工負(fù)傷，合同期滿后，醫(yī)療期尚未終結(jié)的處理方法及法律規(guī)定：
•        勞動(dòng)合同期限應(yīng)予以延長(zhǎng)，直至醫(yī)療終結(jié)時(shí)，企業(yè)方可與職工終止勞動(dòng)合同。
1.15 因企業(yè)原因未簽合同，員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r及處理原則：
•        企業(yè)與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，企業(yè)故意拖延不訂立勞動(dòng)合同并解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�如果勞�?dòng)者申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理，并依據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理。