工時與休假2.1 中國法規：
請參照。2.2 主要目標：
 
ü 準確記錄員工全部工作時間。

ü 確保所有加班都是自愿加班。

ü 不得篡改工作時間記錄。

ü 控制每周總工作時間及加班時間。

ü 減少周末加班次數。
2.3 常見問題：
 
ü 過長的工作時間，每周工作達60至70小時，每月加班超過36小時（又未取得有效超時加班批文）。

ü 經常性超過合法加班時間上限。

ü 休息日加班，且不安排補休。

ü 篡改工作時間記錄或記錄不準確。

ü 未提供年假、產假等給員工。
2.4 案例分析
案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經有4個星期日上班。

工人可以在二月份補休4天。

這是否符合中國法規？

案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時。

工廠讓工人每周打卡60小時。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實施一周60小時工作制。

這種行為是否合法？

案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？

案例4

某工廠廠規制度規定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。

這種做法是否合法？

案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗廠人員看，一套自己用。

該工廠指導工人如何應對驗廠人員，并保證工廠如果通過驗廠，工人每人可獲得獎金50元。
這種行為是否合法？
案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產假等假期。工人詢問時，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

 

某工人懷孕8個月，工廠仍安排其每晚加班2小時。

 
上述做法是否合法？
案例7

某工廠工時記錄只保留三個月，當驗廠人員要求其提供一年的工時記錄時，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統故障。

 
這種行為是否合法？工資與福利3.1 工資的含義：
勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。3.2 工資總額組成：
（一）計時工資； 
（二）計件工資； 
（三）獎金； 
（四）津貼和補貼； 
（五）加班加點工資； 
（六）特殊情況下支付的工資。3.3 計時工資：
是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
（一）對已做工作按計時工資標準支付的工資； 
（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；