勞動(dòng)合同1.1 勞動(dòng)合同的適用對象：（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為其成員，并為其提供有償勞動(dòng)。（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)實(shí)行勞動(dòng)合同制的，以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制的。
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員。
其他通過勞動(dòng)合同與機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（三）公務(wù)員及比照公務(wù)員的事業(yè)組織和社團(tuán)工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用。1.2 中國法規(guī)：《勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
工廠應(yīng)當(dāng)與每一個(gè)工人簽署勞動(dòng)合同，并為其提供一份合同副本。
應(yīng)確保工人理解勞動(dòng)合同的條款。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?shù)玫疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的鑒證。（目前只有上海、廣州、深圳和珠海例外）。1.3 勞動(dòng)合同的生效時(shí)間的確立：
•        一般應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算。

•        如果在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計(jì)算。
1.4 勞動(dòng)合同期滿的截止日期：
•        勞動(dòng)合同最后一天的截止日期，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。

•        如果因工作任務(wù)而超過最后一天24小時(shí)的，應(yīng)以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。 
1.5 各種試用期限的具體標(biāo)準(zhǔn)：
勞動(dòng)合同期限

試用期限（日）

≥6個(gè)月

≤15

＞6個(gè)月≤１年

≤30

＞1年＜２年

≤60

 

對崗位未變更的勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。1.6 無固定期限勞動(dòng)合同的終止：
•        協(xié)商一致解除（《勞動(dòng)法》第24條  經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除）。

•        法定解除與或約定解除（《勞動(dòng)法》第25、32條）。 
1.7 勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情況：
ü        勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

ü        勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
1.8 勞動(dòng)合同期滿后，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理方式：
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