•        如果勞動者向勞動監察機構舉報，勞動監察機構依據行政處罰辦法查處。
1.16 經濟性裁減人員的程序規定分析：
•        提前30天向工會或全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料。

•        提出裁減人員方案，如名單、時間步驟、經濟補償辦法等。

•        征求工會或全體職工的意見，并進行修改完善。

•        向勞動部門報告方案以及職工意見。

•        公布方案，辦理手續。
1.17 發現勞動者使用假身份證件的處理方式：
•        勞動者冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按實際勞動關系確定主體。

•        用人單位以勞動者假冒身份證為其投保而遭受社會保險損失的，用人單位和勞動者應按各自的過錯承擔相應的民事責任。 
1.18 認定假冒身份證的童工的勞動合同具有何效力：
•        不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效，但用人單位仍應按合同約定支付報酬。

•        該未成年人因工作遭受傷害的，應由用人單位承擔人身損害賠償責任。
1.19 案例一：
•        幸福服裝廠使用一份集體勞動合同。如果工人同意合同的條款就在合同上簽字，不用簽訂個人勞動合同就可以來上班了。請問此做法是否可以接收？