結(jié)社自由和組織權(quán)利歧視紀(jì)律

結(jié)社自由和組織權(quán)利|歧視|紀(jì)律

4. 結(jié)社自由和組織權(quán)利

我們期望所有供貨商允許工人加入工會或任何其它合法組織。

相關(guān)法律

u 員工有權(quán)組成和加入工會（只要他們想這樣做），任何組織或個人都不得妨礙或限制他們。所有工會都必須屬于全國總工會（ ACFTU ）的一部分。

工會應(yīng)保護工人和職員的合法權(quán)利和利益。工會應(yīng)組織工人和職員成員參加他們自己工作單位的民主決策和管理，并對他們自己的工作單位進行民主監(jiān)督。

一個企業(yè)中工會會員達(dá)到 25 人以上就應(yīng)成立基層工會委員會。

工會委員會應(yīng)通過民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要成員的近親不得成為企業(yè)基層工會委員會的委員候選人。

不得歧視工會會員。沒有全體大會或全體代表大會半數(shù)以上成員的批準(zhǔn)，不得開除工會主席或副主席。

如女性員工人數(shù)較多，可成立女職工工會委員會。如女性員工人數(shù)較少，可在工會委員會中指定專人負(fù)責(zé)女性職工。

較高級別的工會組織（例如地方工會聯(lián)合會和全國或地方行業(yè)工會）可協(xié)助和指導(dǎo)各企業(yè)工人和職員成立工會，任何單位或個人都不得妨礙這些工作。

如發(fā)生停工事件，工會應(yīng)代表工人和職員與企業(yè)磋商，提出工人和職員的意見和要求，并提出解決方案。企業(yè)應(yīng)盡量滿足工人和職員提出的合理要求。

對于踐踏工會法的行為，包括妨礙成立工會、打擊報復(fù)或威嚇或不合理開除工會官員、妨礙對勞動事故的調(diào)查或拒絕與工會談判等，法律均規(guī)定了相應(yīng)的懲罰。

雇主必須貢獻(xiàn)2％的工會基金。

是 / 否

n 你是否可以確認(rèn)你們允許工人自愿加入工會？

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保工人可加入工會。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

如你的工廠有工會，查看工會的程序

是 / 否

n 工會成員可是民主選出的？

n 你可確保工會成員不受歧視？

n 你是否有有關(guān)的會議記錄？

與你的經(jīng)理同事們討論

是 / 否

n 在委員會中是否有工人代表（例如在工人理事會、健康和安全委員會或食堂委員會中）？

n 這些代表是否是由工人們自由選舉的？

n 你是否有有關(guān)的會議記錄？

如果你能夠?qū)λ�有這些問題都答“是”，那么結(jié)社自由對你就不是一個高風(fēng)險領(lǐng)域。如果你對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就需要制定一個行動計劃，以改善你在這個領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動計劃拿給審核員看，并證明，這些行動正在執(zhí)行中。