5. 歧視

我們的顧客期望他們從我們這里購(gòu)買的產(chǎn)品是由沒有受到歧視的工人生產(chǎn)出來的。

是 / 否

n 你是否熟悉關(guān)于歧視的法律？

相關(guān)法律

u 不得根據(jù)性別、民族、種族或宗教信仰而在工作上存在歧視。

u 不可因工人懷孕而終止雇用合同。

工人有權(quán)在產(chǎn)假之后返回工作崗位（參看：工作時(shí)間）

是 / 否

n 你是否可以確認(rèn)，你的生產(chǎn)場(chǎng)所不存在性別、民族、種族或宗教信仰歧視？

n 你是否可以確認(rèn)你沒有辭退已懷孕的工人？

n 你是否可以確認(rèn)驗(yàn)孕不是你們招聘過程的一部分？

如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保所有工人都得到平等對(duì)待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對(duì)這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

保存紀(jì)錄

詢問人事經(jīng)理：

是 / 否

n 是否有一種制度可讓婦女報(bào)告他們懷孕或母乳喂養(yǎng)？

查看人事記錄：

是 / 否

n 記錄上是否詳細(xì)記載一個(gè)女工是否懷孕或母乳喂養(yǎng)的情況？

n 記錄是否證實(shí)，在女工加入公司時(shí)，沒有對(duì)她進(jìn)行懷孕測(cè)試？

n 查看那些在為你服務(wù)期間懷孕的女工的人事記錄？

n 記錄是否證實(shí)，這些女工是否在生孩子之后得以返回工作崗位？

查看支薪記錄：

是 / 否

n 你是否可以證實(shí)，工人們，無(wú)論其性別、民族、種族或宗教信仰，均得到了同工同酬的待遇？

如果你能夠?qū)λ�有這些問題都答“是”，那么歧視對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。

6. 紀(jì)律

自 1996 年以來，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過 1,936 個(gè)揭露世界各地的工廠中存在的苛刻紀(jì)律處分現(xiàn)象的報(bào)道。

我們的顧客期望他們從我們這里購(gòu)買的產(chǎn)品是由沒有受到不公正懲罰的工人生產(chǎn)出來的。

是 / 否

n 你是否可以確認(rèn)你的工人中沒有任何人受到過體罰或虐待？

如果對(duì)這些問題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保沒有任何工人遭受體罰或虐待。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。