請參看“達到標準”了解應該怎么做。

如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。

是 / 否

n 你熟悉關于紀律處分的法律嗎？

相關法律

u 體罰是違法的。

u 在有些省份（例如廣東），工人是不能被搜身的。

u 對于雇員的紀律過錯，雇主可扣雇員的工資，但只可在工廠有經濟損失證明的情況下，方可扣除雇員工資。罰款不得超過月工資的 20 ％。

如果扣錢和罰款后剩下的工資低于最低工資，必須向工人支付最低工資。

工人的勞動合同中必須包含終止補償的細節。

如果工人不請假連續曠工 15 天或以上，雇主可終止該工人的雇傭合同而無需通知。不可對因職業病或因工受傷而導致失去工作能力的工人終止雇用合同。

雇主終止雇用合同時應給予合理通知。通知期因應當地條例及協議合同而定。

檢查你工廠的做法：

是 / 否

n 你是否可以確認不存在對工人的威嚇？

n 你是否可以確認你不對工人進行搜身（在那些搜身屬于非法的地方）？

n 如果搜身屬于合法，你可否解釋在什么情況下你會進行搜身？

n 你的紀律處分程序中是否涉及對工人罰款？

如果你對本問題的答復是“否”，請略過下面4個問題。 ??

如果是，是否僅限當工人的行為造成了工廠經濟損失才對工人罰款？（例如，不會因為在食堂中坐在了不該坐的地方而罰款）

查看工資單：

是 / 否

n 工資單上是否清楚注明了所罰的任何款項？

詢問負責發放工資的職員：

是 / 否

n 工人們是否理解罰款制度？

查看你的紀律處分日記簿和工資記錄：

是 / 否

n 是否所有罰款都作為扣款清楚地注明在工資記錄上？

n 工資記錄是否證實，在過去六個月里沒有任何工人在任何一個月內的扣款（包括罰款和社會保險費）總數超過其月工資的 20 ％？

n 工資記錄是否證實，在過去 12 個月中沒有任何工人收到的工資低于當地最低工資，無論是否有罰款或其它扣款？

在一張訂單的產品到期交付前一天巡視工廠

是 / 否

n 你是否發現任何威嚇手法？

詢問負責發放工資的職員：

是 / 否

n 工人離職后，是否收到他們所做工作的全數工資？

n 你可有紀錄證明這點？

保存紀錄

查看你的工廠規定：

是 / 否

n 工人在入廠時是否收到一份工廠規則？

n 規則是否禁止對工人進行體罰？

n 規則是否禁止威嚇工人？

n 規則是否禁止對工人搜身（在搜身屬于非法的地方）？

n 規則是否對工人會被罰款的情況有詳細說明？（例如，過錯和相應罰款金額） ?? 規則是否指明，只有在工人的行為對工廠造成了經濟損失的情況下才會罰款？（例如，在食堂里坐在了不該坐的地方不罰款）