附錄－中國(guó)加班工資速算表 
 
相關(guān)法律

 

u        標(biāo)準(zhǔn)工作周︰40 小時(shí)正常工作時(shí)間

u        政府推薦采用5 天工作制

u        對(duì)于5 天工作周，正常工作時(shí)間為每天8 小時(shí)

u        工人每周可享有兩天假期

u        每年10 天節(jié)假日

u        加班工作必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬

u        休息日工作必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞

u        節(jié)假日工作必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬

 

我們知道現(xiàn)時(shí)法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同時(shí)提供這兩種情況的計(jì)算方法。

 

如工廠每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小時(shí)工作后，他們必須按正常工作時(shí)間工資的150％付酬。根據(jù)中國(guó)法律，這些工廠應(yīng)開始邁向5 天工作。有些工廠以平日工作7 小時(shí)，周未工作5 小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，應(yīng)在平日7 小時(shí)、周未5 小時(shí)以外的工作時(shí)間支付加班工酬。

 

每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的計(jì)算

 

（1 年總天數(shù) － 1 年休息日天數(shù) － 節(jié)假日天數(shù)）／12 ＝ 每月工作日天數(shù)

 

對(duì)于5 天工作周，計(jì)算如下︰

(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92

 

也就是說(shuō)，每周工作五天，每天工作8 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于20.92 個(gè)正常工作日的最低工資。

 

對(duì)于6 天工作周，計(jì)算如下︰

(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25

也就是說(shuō)，每周工作六天，每天工作6.6 小時(shí)正常工作時(shí)間的工人，應(yīng)賺取相應(yīng)于25.25 個(gè)正常工作日的最低工資。

 

根據(jù)最低月工資計(jì)算最低小時(shí)工資

 

 

最低月工資 ÷ 每月正常工作天數(shù) ÷ 每天正常工作小時(shí)數(shù) ＝ 小時(shí)工資

 

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為人民幣450 元【請(qǐng)注意：此數(shù)字可能會(huì)改變。】）一個(gè)每周工作五天的工人的最低小時(shí)工資︰

450 ÷ 21 ÷ 8 = 人民幣2.68 元／小時(shí)

 

例如，要計(jì)算東莞（當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY為450 元人民幣）一個(gè)每周工作六天的工人的最低小時(shí)工資︰

450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 = 人民幣2.68 元／小時(shí)

 

然后，最低加班工資就可以從上述小時(shí)工資利用150％、200％或300％的比例得出。

 

對(duì)于東莞︰

2.68 x 1.5 = 人民幣4.02 元／加班工作小時(shí)

2.68 x 2 = 人民幣5.36 元／休息日工作小時(shí)

2.68 x 3 =人民幣 8.04 元／節(jié)假日工作小時(shí)

 

計(jì)件工人正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間最低工資的計(jì)算

小時(shí)工資 ＝ 每天完成的總件數(shù)x 計(jì)件工資率 ÷ 每天工作小時(shí)數(shù)

 

小時(shí)工資應(yīng)至少達(dá)到前面計(jì)算的最低小時(shí)工資。