2006年ES標準高風險違規
最近更新： | 人氣： 11593
雇用程序
沒有雇用程序及人員檔案
廠內沒有人員檔案及雇用紀錄
沒有身份證覆印本于人員檔案內
雇員報大年齢，實存虛報成份
假身份證
條款要求
所有在廠工作之人員，與其相關人員紀錄必須保留于廠區
勞動法15條
雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實習人員)，其年齡為16歲以下
WM補加意見
人員紀錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復印件
工時
沒有明確及效用之工作考勤制度
沒有員工之計件、時薪、月薪考勤紀錄
未有臨時工考勤紀綠
手寫考勤紀錄內，沒有準確之上/落班時間，而員工亦未有加簽確認
不完整考勤紀錄、不完整上/落班紀錄
發現考勤紀錄與生產紀錄內，人員工作時間出現相矛盾情況
條款要求
生產廠必須按屬地標準及適用法規，厘定員工工作時間
過份的加班時
工作時間每日超過14小時
工作時間每周超過72小時 (6 或 7日)
以一個人，在兩班內工作，連續24小時計，工作時間超過14小時
條款要求
每周工作時間必須少于72小時
每日工作時間必須少于14小時 (由第一班始計，連續24小時
不接受綜合工作時間系統
供方必須保持合理工作時間
勞動法第41條
為保障員工健康，加班時每日不可超3小時及1個月36小時
報酬
不明確薪資系統
沒有（隱藏）薪資記錄
被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內）
件計工資紀錄未能提供
基于考勤紀錄不清，工資未能確定
篡改工資記錄
條款要求
沃爾瑪要求生產廠提供清、可靠及可追蹤之工資系統
不支付最低工資
時及月工資低于法定最低工資
件計工資低于法定最低工資
實際工資低于法定最低工資(剔除所有補貼)
最低工資法規
A） 月最低工資-根據各省、市及自治區規定
B） 日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規定之21.75天(深圳規定))
C） 時最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規定))
最低工資并不包括
A） 加班補貼
B） 夜班、深宵班、溫差、環境補貼
C） 法規要求之福利
不支付法規規定之加班補貼
不支付加班補貼
件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求，舉例：月薪人員必須收到其加班補貼，其計算基礎為：個人約定工資/20.92天/8小時x加班補貼比例 (深圳為：個人月工資/21.75天/8小時x加班補貼比例)，錯誤：個人約定工資/每月工作日數/8小時
件計、時薪及月薪人員之加班補貼不能達至法規要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時，公司其后安排員工在下周其中一個工作日補休，在休息日中2小時加班費，公司只付150%，而不是200%
