雇用程序

 

沒有雇用程序及人員檔案

 

廠內(nèi)沒有人員檔案及雇用紀(jì)錄

沒有身份證覆印本于人員檔案內(nèi)

雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份

假身份證

 

條款要求

 

所有在廠工作之人員，與其相關(guān)人員紀(jì)錄必須保留于廠區(qū)

 

勞動(dòng)法15條

 

雇用單位不可聘用童工(包括暑期工、實(shí)習(xí)人員)，其年齡為16歲以下

 

WM補(bǔ)加意見

 

人員紀(jì)錄必須有：相片、入職日期、出生日期及身份證復(fù)印件

 

工時(shí)

 

沒有明確及效用之工作考勤制度

沒有員工之計(jì)件、時(shí)薪、月薪考勤紀(jì)錄

未有臨時(shí)工考勤紀(jì)綠

手寫考勤紀(jì)錄內(nèi)，沒有準(zhǔn)確之上/落班時(shí)間，而員工亦未有加簽確認(rèn)

不完整考勤紀(jì)錄、不完整上/落班紀(jì)錄

發(fā)現(xiàn)考勤紀(jì)錄與生產(chǎn)紀(jì)錄內(nèi)，人員工作時(shí)間出現(xiàn)相矛盾情況

 

條款要求

 

生產(chǎn)廠必須按屬地標(biāo)準(zhǔn)及適用法規(guī)，厘定員工工作時(shí)間

 

過份的加班時(shí)

 

工作時(shí)間每日超過14小時(shí)

工作時(shí)間每周超過72小時(shí) (6 或 7日)

以一個(gè)人，在兩班內(nèi)工作，連續(xù)24小時(shí)計(jì)，工作時(shí)間超過14小時(shí)

 

條款要求

 

每周工作時(shí)間必須少于72小時(shí)

每日工作時(shí)間必須少于14小時(shí) (由第一班始計(jì)，連續(xù)24小時(shí)

不接受綜合工作時(shí)間系統(tǒng)

供方必須保持合理工作時(shí)間

 

勞動(dòng)法第41條

 

為保障員工健康，加班時(shí)每日不可超3小時(shí)及1個(gè)月36小時(shí)

 

報(bào)酬

 

不明確薪資系統(tǒng)

 

沒有（隱藏）薪資記錄

被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評價(jià)：15分鐘內(nèi)）

件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供

基于考勤紀(jì)錄不清，工資未能確定

篡改工資記錄

 

條款要求

 

沃爾瑪要求生產(chǎn)廠提供清�帷⒖煽考翱勺粉欀�工資系統(tǒng)

 

不支付最低工資

 

時(shí)及月工資低于法定最低工資

件計(jì)工資低于法定最低工資

實(shí)際工資低于法定最低工資(剔除所有補(bǔ)貼)

 

最低工資法規(guī)

 

A）   月最低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

B）   日最低工資-月最低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))

C）   時(shí)最低工資-月最低工資 / 20.92天 / 8小時(shí) (或21.75天 / 8小時(shí)(深圳規(guī)定))

 

最低工資并不包括

 

A）   加班補(bǔ)貼

B）   夜班、深宵班、溫差、環(huán)境補(bǔ)貼

C）   法規(guī)要求之福利

 

不支付法規(guī)規(guī)定之加班補(bǔ)貼

 

不支付加班補(bǔ)貼

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：月薪人員必須收到其加班補(bǔ)貼，其計(jì)算基礎(chǔ)為：個(gè)人約定工資/20.92天/8小時(shí)x加班補(bǔ)貼比例 (深圳為：個(gè)人月工資/21.75天/8小時(shí)x加班補(bǔ)貼比例)，錯(cuò)誤：個(gè)人約定工資/每月工作日數(shù)/8小時(shí)

 

件計(jì)、時(shí)薪及月薪人員之加班補(bǔ)貼不能達(dá)至法規(guī)要求，舉例：基于任何原因，未與員工約定，安排員工于休息日工作10小時(shí)，公司其后安排員工在下周其中一個(gè)工作日補(bǔ)休，在休息日中2小時(shí)加班費(fèi)，公司只付150%，而不是200%