一、目的


遵守法律規(guī)定，維護(hù)社會(huì)責(zé)任，防止因工作時(shí)間過長而影響員工的安全與健康。


二、范圍


所有公司在崗員工。


三、程序


3.1公司按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，即每周5天工作制，員工每周依法至少休息一天。每天正常工作8小時(shí)，每周正常工作40小時(shí)，即每周正常不超過5個(gè)工作日。每天加班不超過3小時(shí)，每周總工作時(shí)間不超過66小時(shí)。


3.2員工以打IC考勤卡形式記錄其本人的工作時(shí)間，可以清楚其個(gè)人所得報(bào)酬是否與IC考勤卡上的工作時(shí)間相符。


3.3員工可以自由選擇是否參與加班。


3.4公司按照《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定給員工休法定假期，具體時(shí)間為：


（一）新年，放假1天（1月1日）；


（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；


（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；


（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；


（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；


（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；


（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。


3.5公司按照《《職工帶薪年休假條例》》的規(guī)定給員工休帶薪年休假，職工累計(jì)工作：


（一）已滿1年不滿10年的，年休假5天；


（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；


（三）已滿20年的，年休假15天。


國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。


3.6員工可依照相關(guān)的法律法規(guī)要求，享受其他法定的特殊假期，比如婚假、喪假、產(chǎn)假等。


四、參考文件


4.1《勞動(dòng)法》第四章：《工作時(shí)間和休息休假》


4.2公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》


五、記錄


5.1考勤記錄