一、目的


制定制度，確保公司的所有員工在聘雇階段中不受各級(jí)組織歧視，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任。


二、范圍


公司全體員工。


三、程序


3.1不論在招聘工作或生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，任何部門的管理人員對(duì)所有員工必須一視同仁，不得有針對(duì)性歧視行為。


3.2男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利， 在錄用員工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。


3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。


3.2.2由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的變更，需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，按《勞動(dòng)法》第二十七條和勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的程序進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營(yíng)狀況資料→提出裁減方案→征求員工意見→聽取勞動(dòng)部門意見→對(duì)被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


3.3員工在聘用、補(bǔ)償、受訓(xùn)、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。


3.4本公司在對(duì)勞動(dòng)行政管理部門行使監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)積極支持配合完成監(jiān)督檢查工作。


3.5本公司不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權(quán)和尊嚴(yán)，不允許強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（比如：性騷擾），包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和實(shí)際的接觸。


3.6員工可以書面或口頭形式向公司投訴其遭受的歧視，投訴情況將由公司管理層代表委派人員調(diào)查并在15天內(nèi)對(duì)投訴者作出口頭或書面答復(fù)。


3.7公司絕不干涉所有員工，遵奉涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格和工會(huì)的信條規(guī)范或要求等的權(quán)利，同時(shí)絕不會(huì)因此受到歧視。


3.8招聘時(shí)禁止強(qiáng)制性驗(yàn)孕。


四、參考文件


4.1《勞動(dòng)法》第27條                      4.2《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》


4.3《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》       4.4《勞動(dòng)法》第12條、13條、101條


4.5公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊(cè)》


五、記錄


5.1《員工意見》