2．4實施和運行(4．4)

 

GB/T28001-2001  職業(yè)健康安全管理體系  規(guī)范

4.4  實施和運行

圖4  實施和運行


結(jié)構(gòu)和職責(zé)(4．4．1)

 

GB／T28001—2001職業(yè)健康安全管理體系機制 規(guī)范

 

4．4．1結(jié)構(gòu)和職責(zé)

對組織的活動、設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險有影響的從事管理、執(zhí)行和驗證工作的人員，應(yīng)確定具作用、職責(zé)和權(quán)跟，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委會成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。

管理者應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源，專項技能、技術(shù)和財力資源；

組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用、職責(zé)和權(quán)限，以便：

a)確保按本指導(dǎo)性技術(shù)文件建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求：

b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績效報告，以供評審，并為改進職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。

所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。

 

 

目的和意圖：

本要素的目的在于：

——確定適宜于職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)；

——確定職業(yè)健康安全管理體系實施和運行過程中有關(guān)人員的作用、職責(zé)和權(quán)限；

——確定實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系所需各種資源。

理解要點：

本要素是確保職業(yè)健康安全管理體系成功實施和有效運行的重要組織保障。組織本身(組織結(jié)構(gòu))及組織內(nèi)的人(所有員工)，都是職業(yè)健康安全管理體系的重要因素，直接影響著整個職業(yè)健康安全管理體系的有效實施和運行。

只有組織結(jié)構(gòu)合理、人人職責(zé)分明、資源配置充足，才能使組織的職業(yè)健康安全管理體系在實施和運行過程中取得良好的績效。

雖然這里著重強調(diào)了承擔(dān)職業(yè)健康安全管理體系各部分職責(zé)的有關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)限的問題，但是，在建立職業(yè)健康安全管理體系時，組織還必需向全體員工傳達和宣傳這種理念。

管理者代表由組織的最高管理者指定，對職業(yè)健康安全管理體系的實施負(fù)有明確的職責(zé)和權(quán)限。

資源配置：

配置適宜和充足的資源，是組織各項職責(zé)得以完全履行的重要保障。

 

 

培訓(xùn)、意識和能力(4．4．2)

 

GB／T28001—2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范

4．4．2培訓(xùn)、意識與能力

對于其工作可能影響工作場所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和(或)經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。