ü  每周正常工作時(shí)間/ 時(shí)數(shù)
ü  每日及每周最高加班小時(shí)
 
2.2
工廠需要公開標(biāo)示正常開工時(shí)間/工作時(shí)數(shù)
 
ü  工人在被審核面談時(shí)要能清楚說出
 
2.3
工時(shí)卡/ 手寫工時(shí)記錄需要有工人簽名確認(rèn)；如果工廠采用電子卡則不需要工人簽名。
 
2.4
工人一定要有自由去選擇加班與否
 
ü    審核時(shí)審核員會(huì)和工人面談加以證實(shí)
ü    提議工廠設(shè)立不加班通知制度/記錄
 
2.5
ICTI現(xiàn)時(shí)接受每周6天工作
 
 
如果工廠有綜合工時(shí)批文，ICTI目前接受：
ü  每天最多工作時(shí)數(shù)– 12 小時(shí)
ü  每周最多工作時(shí)數(shù)– 66 小時(shí)(正常情況)
ü  每周最多工作時(shí)數(shù)– 72 小時(shí)(旺季或特別情況–每年最多17周)
 
 
在特殊情況下，工廠可將一天的工作時(shí)間在正常工作時(shí)間開始內(nèi)的16小時(shí)中調(diào)動(dòng)：
ü  要在調(diào)動(dòng)前的一天通知工人
ü  要確保工人在調(diào)動(dòng)后最小有8小時(shí)休息才會(huì)開始下一天工作
ü  提議工廠用書面記錄調(diào)動(dòng)的原因，以便可以提供給審核員或你的買家作參考
 
2.7
工廠應(yīng)盡可能安排每七天有一天休息
 
 
在特殊情況下，ICTI目前接受工人最多可連續(xù)工作13天，但要確保工人是自愿在工作天加班。提議工廠在這些情況下用書面記錄加班原因及受影響工人的人數(shù)
 
 
工廠需要制定病假程序
 
2.9
食飯時(shí)間最短為半個(gè)小時(shí)，如果食飯時(shí)間有張貼及工人清楚ICTI 目前接受工人可以不打卡
 
其他
 
1
要遵守有薪年假相關(guān)法規(guī)
 
2
調(diào)假要有書面記錄，提議工廠在這些情況下記錄調(diào)假的原因及受影響工人的人數(shù)
 
3
調(diào)假要在下一個(gè)工資支付周期內(nèi)補(bǔ)假, 否則調(diào)假日要作加班日計(jì)算
 
薪酬
 
3.1
工廠要有相關(guān)的法律法規(guī)文件存檔 
 
 
如果政府最低工資通告文件沒有列出最低工資生效時(shí)間，則最低工資生效時(shí)間為通告文件日期
 
 
ICTI不接受政府部門發(fā)給個(gè)別工廠可延遲執(zhí)行最低工資的通知
 
3.2
工廠需要公開公開當(dāng)?shù)刈畹凸べY文件及工廠工資政策及程序 
 
3.3
計(jì)件工資
如何比較計(jì)件工資是否符合最低工資及加班工資要求：
ü  工人"計(jì)件"工資=[x]
ü  用工作時(shí)間計(jì)算工人所會(huì)得的工資=[y]
ü  比較x 和y
ü  如x > y，工廠給予工人x 工資；如x < y，則計(jì)件資未達(dá)最低工資及加班工資要求， 需要不足最低工資，如工廠要y工資給工人。
 
 
如果工廠用最低工資÷20.92÷8去計(jì)算時(shí)薪或用此基礎(chǔ)去計(jì)件工資是否符合最低工資要求，則法定假期不工作不需另給工資。