如果工廠用6天（如7-7-7-7-7-5或6-6-6-6-8-8或6.75-6.75-6.75-6.75-6.75-6.25等等），則這6天工作日工廠的加班費可以用1.5x去計算，第7日休息日的加班費要用2.0x去計算。但如果工廠用5天工作制，則工廠只可以在5天工作日的加班費用1.5x去計算加班工資，第6及第7天休息日則要用2.0x去計算加班工資。 
 
 
如果工廠將工作日和休息日對調，則在此"休息日"的工作工廠只需付1x正常時間及1.5x加班時間工資給工人。
 
3.4
社保記錄（注：另要有社保付款發票）
 
 
 
3.6
膳食及住宿費不可超過最低工資的一半
 
 
工人要有自由選擇權：
 
ü  是否住工廠提供的宿舍
ü  是否在工廠飯堂吃飯
 
3.7
不接受任何押金，遺失補領廠證費要合理
 
 
不接受強制收取新入廠工人廠服費
 
3.9
工廠要發工資單給工人：工資單應當有支付單位名稱、工資計發時段、發放時間、員工姓名、正常工作時間、加班時間、標準工資、加班工資、扣除的項目及金額等等
 
其他
 
1
工廠最少要保存最近的12個月工資記錄（包括工時卡、件數及單價、請假記錄、 罰款記錄等等）給審核員審核。
 
2
如果工人比上班或下班時間早到或遲走15分鐘或以上，工廠要付加班費給予工人
 
3
例一：法定假期剛在休息日
如果工廠采用6日工作制， 則10月4日要放假補回10月3日休息日。如10月4日要加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日休息日給工人。在這情況下工廠在10月4日只需付正常上班工資給工人（注：如工廠需要工人在10月1、2、或3日工作，工廠要付3倍工資給工人，不能用補假代替）。

例二：法定假期剛在休息日
如果工廠采用5日工作制， 則工廠需要在10月4日及10月5日放假補回10月2日及10月3日休息日給工人。如工廠需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工廠要付2倍工資給工人。工廠亦可以在下一個工資支付周期內補假補回10月4日/ 10月5日休息日給工人。在這情況下工廠只需付正常上班工資給工人。