2、"調(diào)崗"是否隨意調(diào)整還是有條件的調(diào)整？如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗？
3、績效面談、績效反饋算不算法律上的"培訓(xùn)"？
4、"不勝任工作"的情形包括哪些？
5、法律上如何證明勞動者"不能勝任工作"？
6、結(jié)合勞動法，如何設(shè)定、確定勞動者的績效目標(biāo)？
7、同一崗位的月度指標(biāo)是否在任何時候都一模一樣？
8、如何制定關(guān)鍵績效指標(biāo)？績效指標(biāo)如何分解？
9、沒有指標(biāo)約束的工作，勞動者可能敷衍了事，怎樣應(yīng)對？
10、沒有導(dǎo)入量化指標(biāo)管理的企業(yè)，如何證明勞動者不勝任工作？
11、日常管理中的溝通與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，需要注意哪些細(xì)節(jié)問題？
12、績效考核是否每月考一次，還是每季度考一次，或是每年考一次？
13、勞動者對考核結(jié)果不確認(rèn)、不認(rèn)可，怎么辦？
14、對績效考核不合格員工，如何合法辭退？
15、末位淘汰制的法律風(fēng)險有哪些，該如何正確使用？

三、如何有效調(diào)整薪酬及薪酬管理體系設(shè)計
1、法律上"工資"的含義與范圍？
2、財務(wù)部的會計崗位與人事部的績效主管崗位，誰的工資應(yīng)該多一些？
3、如何通過崗位價值評估解決內(nèi)部薪酬公平性問題？
4、怎樣設(shè)計"工資等級體系表"？
5、固定工資的含義是什么，浮動工資的含義是什么，兩者比例該定多少才合理？
6、"以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金"，如何理解與操作？
7、內(nèi)部罰款往往被認(rèn)定為非法克扣工資，那么工資的扣除怎樣與薪酬體系進行配套設(shè)計？
8、如何結(jié)合績效考核結(jié)果進行調(diào)整薪酬、降低薪酬？
9、加班費基數(shù)究竟是工資總額，還是固定工資，或是由雙方約定？
10、如何防范勞動者離職后追討加班費？
11、不同的法定休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些？
12、如何防范離職后的勞動者回頭追討年終獎？
13、如何激勵員工既關(guān)心個人績效同時也關(guān)注企業(yè)/部門整體績效？

四、如何認(rèn)定"嚴(yán)重失職"及崗位說明書設(shè)計
1、怎樣理解"嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的"？
2、如何界定"輕微失職"、"一般失職"及"嚴(yán)重失職"？
3、"重大損害"是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
4、如何界定"重大損害"？
5、法律上如何證明勞動者"嚴(yán)重失職"？
6、如何合法辭退"嚴(yán)重失職"的員工？
7、"嚴(yán)重失職"與"營私舞弊"的區(qū)別？
8、"嚴(yán)重失職"與"不勝任工作的"區(qū)別？
9、如何預(yù)防核心員工營私舞弊，損害企業(yè)利益？
10、如何追究"嚴(yán)重失職、營私舞弊"者的法律責(zé)任？
11、通過什么方法途徑，制作簡單有效的崗位說明書？
12、如何描述操作性強的崗位說明書？
13、如何運用崗位說明書預(yù)防勞動爭議？