五、如何認定"嚴重違紀違規"及懲處條例設計
1、怎樣理解"嚴重違反勞動紀律和管理規章制度"？
2、如何界定"一般違反"、"較重違反"及"嚴重違反"？
3、如何將任一違紀違規行為細分為"一般違反"、"較重違反"及"嚴重違反"？
4、如何通過懲罰制度明確"嚴重違紀違規"？
5、日常管理中，如何保留違紀違規的證據？
6、通過"錄音錄象、計算機、短信、電子郵件"等方式或載體保留的證據，是否有效？
7、法律上如何證明勞動者"嚴重違紀違規"？
8、對于違紀違規員工，該在什么時間處理？
9、如何設計《違紀違規處分通知書》？
10、如何制作一份有利于用人單位在應訴時更好地舉證的《解除通知書》？
11、解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力，如員工拒絕簽收時企業如何應對，如何送達，如何避免法律風險？
12、企業規章制度常見誤區及問題有哪些？
13、如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？