有效運用績效管理進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及處理違紀(jì)問題員工

培訓(xùn)時間：2011年9月17--18日   廣 州 
          2011年9月23--24日   上 海
          2011年11月4--5日    深 圳 
          2011年11月11--12日  上 海


參課對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及部門經(jīng)理等。
標(biāo)準(zhǔn)費用：2500元/2天/人（含培訓(xùn)、指定培訓(xùn)教材、午餐、茶點費等）
【課程背景】
隨著《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《勞動爭議司法解釋三》等法律法規(guī)的頒布實施，加上金融、經(jīng)濟(jì)、勞動力等方面呈現(xiàn)越來越多的不利因素，國內(nèi)大部分企業(yè)正面臨著不同程度的影響，可以說不少企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士深感內(nèi)憂外患、茫然不知所措！
為了控制法律風(fēng)險，部分企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士實施一系列的勞動用工舉措，包括調(diào)崗、降薪、解雇、斬斷工齡等來減輕企業(yè)的運營負(fù)擔(dān)！但是毫無人情味的冷冰冰的法律文書內(nèi)容卻嚴(yán)重傷害了廣大在職員工的自尊心、歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度、積極性，讓不少在職與離職的員工都紛紛拿起法律，勞動爭議此起彼伏…… 
為了有效激勵員工，部分企業(yè)邀請了人力資源管理專家重新設(shè)計薪酬績效管理方案！但是由于不少的人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不了解、不熟悉，其薪酬績效管理方案往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；此后發(fā)生的勞動爭議，均以企業(yè)敗訴告終！
如何將企業(yè)人力資源管理（尤其是薪酬績效管理）與勞動法律法規(guī)有機結(jié)合，持續(xù)激勵合格、良好、優(yōu)秀的員工，幫助不勝任工作的員工，打擊違紀(jì)違規(guī)問題員工，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實際的核心問題！如此，企業(yè)才能長治久安，可持續(xù)發(fā)展！

【課程收益】
本次課程將邀請在薪酬績效管理與勞動法務(wù)管理領(lǐng)域同時具備豐富經(jīng)驗的實戰(zhàn)派專家，通過20個以上的案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進(jìn)行有機整合，如何運用績效管理進(jìn)行調(diào)崗降薪、解雇裁員，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

【專家介紹】 資深勞動法專家 —— 鐘永棣  
國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施"國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合"的先行者，國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓(xùn)師。現(xiàn)任創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)首席勞動法講師，兼任時代光華管理學(xué)院、廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。