1）      與從事認證咨詢有關的個人素質(zhì)；

2）      質(zhì)量工作經(jīng)歷，包括審核經(jīng)歷（如具備）；

    3） QMS實現(xiàn)經(jīng)歷，包括作為認證咨詢項目組長的經(jīng)歷（如適用）；

    4）工作經(jīng)歷，包括：

        ——受聘組織的業(yè)務性質(zhì)；

        ——被聘用的起止日期；

        ——聘用期間的職責。

3.2.1.5對于初次注冊和升級注冊，應對申請人提交的QMS實現(xiàn)經(jīng)歷信息的準確性予以驗證，驗證應包括如下所有方面：

    1）認證咨詢各階段中申請人的能力；

    2）認證咨詢開始的日期和持續(xù)的時間；

    3）依據(jù)的QMS管理體系標準；

    4）完整或部分認證咨詢；

    5）申請人在認證咨詢過程中的作用和承擔的工作；

    6）認證咨詢組中認證咨詢師的姓名和人數(shù)；

7）認證咨詢組組長的姓名；

8）客戶管理者代表姓名；

9）客戶名稱和聯(lián)系信息（名稱、地址和郵政編碼、聯(lián)系人和電話）；

10）聘用機構的名稱和聯(lián)系信息（名稱、地址和郵政編碼、聯(lián)系人和電話）。

3.2.2 評價人員

3.2.2.1評價應由沒有偏見與既定利益并且有能力進行公正和客觀評價的人員執(zhí)行。評價人員可以是志愿者或是CNAT的職員/簽約人。

3.2.2.2 CNAT應確保所有評價人員具有恰當?shù)馁Y格，受過必要的培訓，以使他們能對申請人的資格和經(jīng)歷與CNAT的要求的符合性做出合理的判斷。

3.2.2.3兩名評價人員應按照以下方式對每一份申請進行評價：

    1）各自獨立工作然后解決決定中的分歧；或

    2）其中一個評價人員對另一個評價人員的工作予以復審；或

    3）以評價組的方式進行工作。

3.2.2.4 CNAT制定形成文件的程序，以選擇和培訓評價人員，確保他們能勝任對申請人的評價工作。

3.3 質(zhì)量管理體系相關文件評審

3.3.1對于高級認證咨詢師申請人提交的2套由本人擔任認證咨詢項目組長完成的質(zhì)量管理體系文件（手冊和程序文件），CNAT應指定評價人員進行評審，以評審文件對標準的符合性。

3.3.2如果認為申請人提供的文件不夠充分或?qū)ξ募�的�?nèi)容不能完全確信，評價人員應當進一步確認。

3.4  面試評價

3.4.1 CNAT將對認證咨詢師申請人進行面試評價，以核實申請人的教育、正規(guī)培訓、工作（質(zhì)量工作）經(jīng)歷，驗證申請信息的正確性，考核、評價申請人的個人素質(zhì)和認證咨詢能力的適宜性。

3.4.2在面試評價時，應考慮以下內(nèi)容：

    1）選擇和培訓評價人員；

    2）面試評價的開始時間、地點和持續(xù)時間；

    3）預先擬定的檢查清單，列出需要從申請人處得到的信息；

4）用于合理確定申請人所具有的有關質(zhì)量管理體系認證咨詢能力和個人素質(zhì)的方法；