評價培訓的有效性，征求意見和建議，以便更好制定下年度的培訓計劃；


    c)辦公室加強對員工日常工作業績的評價，可隨時對各部門員工進行現場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓、考核，或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。


4.2.9 辦公室負責建立、保存員工培訓檔案。


4.3培訓計劃及實施


4.3.1 每年年底各部門上報辦公室下年度的《培訓申請單》，根據公司需求及下年度各部門《培訓申請單》，辦公室于12月制定下年度的培訓計劃(包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容)，經總經理批準后下發各部門，并監督實施。


4.3.2 需臨時增加的培訓各相關部門應填寫《培訓申請單》，報總經理批準，由相關部門組織實施。


5  相關文件


《崗位工作任職要求》


6  相關記錄


《培訓申請單》


《年度培訓計劃》


《培訓記錄》


《員工培訓檔案》