作為一項國際標準，SA8000對于發展中國家，尤其像我國這樣一個勞動力資源豐富、勞動密集型產業在產業結構中占有很大比重、且不少企業的勞動生產環境和條件尚待繼續改善的國家來說，確實是一個嚴峻挑戰。就目前我國企業現狀而言，按照SA8000規定，生產企業如果達不到其要求，相關的進口方就可能阻止其產品的進口。事實上，據統計，截至2003年8月，我國共有42家企業通過了SA8000認證。這些企業主要分布在東南沿海貿易較發達的省份。耐人尋味的是，這些企業通過SA8000/List_22.html">SA8000認證的推動力不是來自企業內部或歐美的那些部門，而是來自國外的采購方。顯然，我國一些外貿企業已經感受到來自SA8000咄咄逼人的壓力，這將對我國的出口貿易造成沖擊，同時也會影響企業的經濟利益以及勞動者的切身利益。
�牐� 面對SA8000，是主動采取策略應對還是被動接受，都是一個無可回避的考驗。值得注意的是，我國最高立法機構已經通過相關的三個國際公約和憲法修訂，大大改善了SA8000/List_21.html">SA8000標準在中國轉化的社會經濟環境。在2003年11月世界經濟論壇的中國企業高峰年會上，國務院副總理黃菊曾呼吁跨國企業應該超越單純的經濟活動，擔負起更加廣泛、更加體現人本精神的社會責任，企業只有具備高度的社會意識，才能獲得廣泛的社會認可，實現長遠、持續的發展。對中國工會組織來說，面對SA8000這一涉及勞動者權益的新興標準，必須重視它并深入研究它，利用好這一標準，更好地維護我國勞動者的權益。
為此，我們一要加強和改善職業安全衛生管理，加強勞動保護的檢查力度，積極改善國內企業的勞動環境和生產條件，以迎接來自國際上各種復雜的形勢和挑戰；二要加強對SA8000的研究力度，使企業了解這個標準內容以及所帶來的挑戰，樹立危機意識。同時，應立足于我國企業的實際狀況，如我國勞動密集型企業在推動經濟發展、吸納就業人員和保持社會穩定等方面發揮積極作用。但其中不少企業目前并不具備SA8000所要求的條件，如果按照SA8000的標準要求，這些企業原有的勞動力優勢將勢必喪失，企業勞動者利益也將相應地受到損害，所以，在應對SA8000的挑戰時，應根據不同類型的企業有不同的要求，而不是一切盲目地順應；三要積極配合政府，以此為契機，進一步貫徹今年"兩會"的精神，要落實最低工資制度，對于使用童工、違反工資和工時規定、存在嚴重職業安全的企業處以重罰。 
根據我們的研究，應對SA8000，關鍵在于企業全面提高綜合競爭力，提高產品的技術含量和檔次，加強環境、勞動和職業安全管理，樹立可持續發展理念，從綜合能力上縮短與發達國家企業的差距。針對SA8000對我國影響的現狀和趨勢，我們宜采取如下應對SA8000的對策思路：
政府對策（小標題）
制定出口可持續發展戰略
可持續發展戰略已經成為我國的基本戰略，出口貿易也必須服從于這個基本戰略，這就要求不僅要追求出口增長的數量，還要追求出口增長的質量，及其與生態環境保護、勞動條件和整個社會的協調發展。加快建立可持續發展評估指標體系，扶持部分在出口可持續發展上尤其是在勞工管理方面作出貢獻的典型企業。
   建立統一規范的產品認證認可體系
認證是證明企業所生產的終端產品及生產管理體系符合某種法規和標準的合格評定程序。雖然大多數認證是自愿性的，但是它在國際貿易中的地位越來越重要。產品認證和管理體系認證、質量認證及環境認證，都是企業通向國際市場的一盞綠燈。很多企業產品就是因為缺少認證而被國際市場拒之門外。所以政府須建立統一規范的產品認證認可體系，確保認證機構的公正性和權威性。堅決取締不嚴肅的認證機構，鼓勵國內認證機構發展壯大并積極與國外知名認證機構建立合作關系，建立與國際和國外權威機構認證的相互認可機制。相互承認彼此的認證是消除貿易認證帶來的技術壁壘的通行作法。例如，歐盟以外的認證機構可通過政府和認證機構間相互承認合格評定的協議獲得歐共體授予的"被指定機構"資格，從而使自己的產品在國內獲得認證后即可順利進入歐洲統一市場。因此，我國應積極開展這項工作，提高我國產品聲譽，節省產品在重復認證中的巨額花費。同時著手SA8000/List_21.html">社會責任標準認證機構的建設，注意重視認證機構作為獨立第三方認證主體的服務功能，擴大認證范圍，打造認證工作在國內外的影響力和權威性，實現國際互認，為社會、為企業提供全方位的SA8000的相關服務。