是否保存工傷及事故記錄？

是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？

是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫療救護？

3.5是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠？

是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？

工人使用廁所和飲水是否受到限制？

若有必要，是否提供衛生的食物存放設施？

飯堂設備及食物是否衛生、干凈？

3.6如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生？

宿舍面積是否符合當地法規的規定，并滿足基本的需要？

男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？

是否提供足夠的澡堂或淋浴設備？

是否提供洗衣、晾衣設備？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

4 .0結社自由和集體談判權

4.1公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？

4.2結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？

公司是否協助員工選舉工人代表，如提供場地、時間和資金方面的支持？

公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會？

公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？

4.3工人代表是否受到歧視？

工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

5.0歧視

5.1公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為

種族

社會等級

國籍

宗教

殘疾

性別

性取向

政治團體

工會會員

年齡

在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？

招工

工資報酬和福利

培訓機會

升職

解職

退休

5.2公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的權利？

公司是否制定政策和程序，以消除可能發生的干預和歧視？

5.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言及身體接觸？

公司是否制訂政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

6懲戒性措施

6.1公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？

公司是否制定懲罰性措施的程序，是否提供申訴途徑？

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

7.0工作時間

7.1每周正常工作時間是否超過 48 小時？采用中國法規規定每周工作 40 小時。

是否每周至少安排一天休息？即每周連續 24 小時的休息時間。