7.2每周加班時(shí)間是否超過(guò)12 小時(shí)？同時(shí)采用中國(guó)法規(guī)規(guī)定每天不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過(guò) 36 小時(shí)。

是否支付額外的加班費(fèi)，加班費(fèi)是否按照中國(guó)法規(guī)規(guī)定計(jì)算？

工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn) x 150 %

休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn) x200 %

法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn) x300 %

7.3是否簽定符合 ILO 規(guī)定的集體勞動(dòng)合同，該合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定？

是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供帶薪年假？

是否根據(jù)中國(guó)法規(guī)提供至少 90 天產(chǎn)假？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？

 

8.0工資報(bào)酬

8.1公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)？

工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？

8.2公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？

工資和福利的組成是否清楚列明？ 包括工作時(shí)間、基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利部分、扣減額。

是否為全體工人提供足額社會(huì)保險(xiǎn)？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險(xiǎn)。

是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？

是否以產(chǎn)品或其他非現(xiàn)金方式支付工資？

是否拖欠工人工資？

法定假日是否支付正常工資？

是否支付停工工資？

8.3是否采用純勞工的合約或虛假的學(xué)徒計(jì)劃以逃避法定的責(zé)任？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？

 

9.0管理體系

9.1社會(huì)責(zé)任政策

是否包括遵守SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求的承諾？

是否包括遵守法律法規(guī)及其他要求的承諾？

是否包括持續(xù)改進(jìn)的承諾？

是否進(jìn)行有效的記錄、實(shí)施并維持？

是否傳達(dá)給全體員工、對(duì)公眾公開(kāi)？

是否為社會(huì)責(zé)任管理體系的運(yùn)行提供框架？

最高管理者是否簽名確認(rèn)并全面承諾？

沒(méi)有誤導(dǎo)并且覆蓋范圍適當(dāng)。

9.2管理評(píng)審

公司高層管理者是否根據(jù) SA8000標(biāo)準(zhǔn)和其他要求定期評(píng)審公司政策、程序和表現(xiàn)？

是否根據(jù)評(píng)審結(jié)果，采取必要的修訂和改進(jìn)？

記錄和證據(jù)是否足夠？

9.3公司管理代表

公司是否任命一名高級(jí)管理者代表負(fù)責(zé) SA8000標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施？

9 .4 非管理層代表

是否選出工人代表？工人代表是否有機(jī)會(huì)與管理層進(jìn)行溝通？

記錄和證據(jù)是否足夠？

9.5規(guī)劃與實(shí)施

公司所有員工是否了解并懂得 SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求？公司管理層的角色、職責(zé)和權(quán)限是否明確？

是否對(duì)新員工和臨時(shí)工進(jìn)行培訓(xùn)？

是否為公司員工進(jìn)行定期培訓(xùn)？

是否持續(xù)監(jiān)督并確保體系有效運(yùn)行？

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？

9.6- 9.9供應(yīng)商／分包商和分供商的監(jiān)控