SA8000社會責任管理體系審核檢查表

體系要求

結果

其他

1.0童工

1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據？

中國法律規定童工年齡為16周歲以下。

招供記錄是否有證明工人年齡的文件？

招供時，是否有效的檢查工人的年齡文件？

工人年齡文件是否過期？

1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向員工及利益相關方傳達？

如果發現使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學校教育直到超過16周歲？

1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關方傳達？

是否向學齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時間、上課時間和工作時間累計是否超過 10 小時

1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛生的環境中，無論在工作場所內外？

是否根據中國法律規定辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢？

中國法規規定未成年工年齡為超過 16 周歲但低于 18 周歲。

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

2.0強迫勞動

2.1是否有直接或間接使用或支持使用強迫勞工的證據？

是否所有工人都自愿受雇用工作？

是否使用監獄勞工或士兵？

是否要求交納押金或扣押工人身份文件？

是否檢查工廠所有區域？

下班后，工人是否可以自由離開？

是否采用工作時間鎖住工廠，或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？

工人是否可以根據法規規定自由辭工？

通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等正常的保安目的？

 

公司是否提供足夠的文件、記錄和相關證據？

公司管理層是否了解并尊重法律法規要求？

 

3.0健康與安全

3.1工作條件是否安全衛生？是否有足夠的通風、照明和溫度控制？

是否采取適當的措施防止工傷和意外事故？

是否采取切實可行的措施控制職業危害？

易燃易爆物品是否安全存放？

是否免費提供個人防護用品？機器設備是否有適當的安全裝置？

有害物品是否妥善存放和使用？

是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下？

是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統？

安全出口是否有清楚的標志？

安全出口是否足夠？

廠房結構是否安全并妥善保養？

是否有“三合一”廠房？

3.2是否任命一名高層經理負責公司安全衛生，以確保符合標準和法規的要求？

3.3是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄？

3.4 是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅？

是否建立事故報告、調查和處理程序？