SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表
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SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系審核檢查表
體系要求
結(jié)果
其他
1.0童工
1.1是否有直接或間接使用或支持童工的證據(jù)？
中國(guó)法律規(guī)定童工年齡為16周歲以下。
招供記錄是否有證明工人年齡的文件？
招供時(shí)，是否有效的檢查工人的年齡文件？
工人年齡文件是否過期？
1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？
如果發(fā)現(xiàn)使用童工，是否向其提供足夠的支持，以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲？
1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向員工及利益相關(guān)方傳達(dá)？
是否向?qū)W齡兒童提供教育支持？童工和未成年工每天交通時(shí)間、上課時(shí)間和工作時(shí)間累計(jì)是否超過 10 小時(shí)
1.4公司是否將童工或者未成年工暴露在危險(xiǎn)的、不安全的或不衛(wèi)生的環(huán)境中，無論在工作場(chǎng)所內(nèi)外？
是否根據(jù)中國(guó)法律規(guī)定辦理未成年工登記手續(xù)，是否安排上崗前及定期體檢？
中國(guó)法規(guī)規(guī)定未成年工年齡為超過 16 周歲但低于 18 周歲。
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？
2.0強(qiáng)迫勞動(dòng)
2.1是否有直接或間接使用或支持使用強(qiáng)迫勞工的證據(jù)？
是否所有工人都自愿受雇用工作？
是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？
是否要求交納押金或扣押工人身份文件？
是否檢查工廠所有區(qū)域？
下班后，工人是否可以自由離開？
是否采用工作時(shí)間鎖住工廠，或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？
工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？
通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的？
公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)證據(jù)？
公司管理層是否了解并尊重法律法規(guī)要求？
3.0健康與安全
3.1工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠的通風(fēng)、照明和溫度控制？
是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵馔馐鹿剩?br>
是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？
易燃易爆物品是否安全存放？
是否免費(fèi)提供個(gè)人防護(hù)用品？機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？
有害物品是否妥善存放和使用？
是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環(huán)境下？
是否安裝足夠的滅火器或自動(dòng)滅火系統(tǒng)？
安全出口是否有清楚的標(biāo)志？
安全出口是否足夠？
廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？
是否有“三合一”廠房？
3.2是否任命一名高層經(jīng)理負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生，以確保符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的要求？
3.3是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)，包括新員工和調(diào)職員工，并保存記錄？
3.4 是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？
是否建立事故報(bào)告、調(diào)查和處理程序？
