日前，國家認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)站上一則消息引起了軒然大波，消息稱今年5月1日前后，美國歐洲一些國家將開始強制推廣一個新的國際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)———社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，也就是SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，繼技術(shù)壁壘、綠色壁壘之后，以SA8000社會責(zé)任認(rèn)證為代表的“勞動壁壘”正在成為“中國制造”走出世界的下一個攔路虎。對企業(yè)社會責(zé)任、勞工保護的要求，已越來越多地出現(xiàn)在許多跨國公司訂單的附加條件中。
　　SA8000，這個看似陌生的名詞很快就能將像ISO9000一樣在中國大行其道。
　　SA8000究竟是什么
　　SA8000，對于大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)和勞動者而言是個新名詞，但如果不及時調(diào)整，它足以讓這些企業(yè)舉步維艱，勞動者的生活也會因此發(fā)生重大變化。
　　SA8000，英文為SocialAccountability8000（簡稱SA8000），翻譯成中文為“社會責(zé)任管理體系”，是由總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（SocialAccountabilityInternational,簡稱SAI）發(fā)
　　起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織制訂的。
　　中國商務(wù)部對它的準(zhǔn)確定義為，社會責(zé)任管理體系(SA8000)是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興管理標(biāo)準(zhǔn)體系。
　　SA8000認(rèn)證要求企業(yè)不使用童工、不強迫勞動、不扣押工人身份證件或收取押金；尊重工人結(jié)社自由及集體談判權(quán)利，不歧視工會代表,不干涉員工信仰和風(fēng)俗習(xí)慣；不使用體罰、辱罵或精神威脅；至多每周工作48小時，至少每周休息一天；至少支付法定最低工資和提供福利，不罰款；任命高層管理代表負(fù)責(zé)工人健康和安全，甚至對廁所、飲水及食物存放設(shè)施、工人宿舍條件都有嚴(yán)格規(guī)定。
　　目前，對于我國企業(yè)而言，已經(jīng)開始逐步感受到SA8000的影響。珠江三角洲的很多企業(yè)已經(jīng)因為SA8000認(rèn)證不合格而導(dǎo)致其出口產(chǎn)品遭到外商拒絕，上海等地的部分企業(yè)也應(yīng)外商要求開始積極申請SA8000驗證。
　　企業(yè)責(zé)任，對于大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)而言是個新名詞，但如果不及時調(diào)整，這個新名詞足以讓這些企業(yè)舉步維艱。
　　難以通過SA8000的企業(yè)大都是勞動密集型的加工業(yè)，主要涉及電子、紡織、服裝、制鞋、玩具、工藝品這六大行業(yè)，從分布上看，珠江三角洲、長江三角洲是主要的集中地。以廣東為例，根據(jù)廣東省總工會的統(tǒng)計，僅2003年，全省工傷、職業(yè)病148件，大多都發(fā)生在勞動力密集型企業(yè)。有些加工貿(mào)易企業(yè)因達(dá)不到跨國公司的社會責(zé)任要求而被停單，而有些在履行社會責(zé)任方面改善較好的企業(yè)獲得了更大的訂單。
　　因為這些企業(yè)主要是以勞動力密集型為主，在生產(chǎn)條件、生產(chǎn)安全、員工的職業(yè)健康和權(quán)益保障方面問題比較突出，許多生產(chǎn)安全事故、職業(yè)中毒、員工權(quán)益受侵害的事件都發(fā)生在這些企業(yè)。根據(jù)《南方日報》報道，2002年廣東省非公小企業(yè)發(fā)生安全事故數(shù)和死亡人數(shù)分別占全省工礦企業(yè)事故總數(shù)和死亡人數(shù)的75%和68%。