加強(qiáng)工業(yè)安全文化的宣傳普及，使安全生產(chǎn)管理干部、企業(yè)界和有關(guān)人員清楚加入WTO后所面臨勞工標(biāo)準(zhǔn)問題的挑戰(zhàn)，增加搞好安全生產(chǎn)、進(jìn)入國(guó)際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的責(zé)任感和緊迫感。

　　強(qiáng)化我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生立法和執(zhí)法力度，理順安全生產(chǎn)管理監(jiān)察的機(jī)制與體制，盡快實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的法治化。

　　3．打好基礎(chǔ)，逐步實(shí)現(xiàn)與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)接軌

　　就當(dāng)前我國(guó)多數(shù)企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際情況而言，與一些國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的要求還有一定的距離，但就長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說，這些國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的確是我國(guó)應(yīng)逐漸達(dá)到的目標(biāo)，為此，應(yīng)制定出立足當(dāng)前，目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展規(guī)劃，為此：在條件較成熟的情況下，簽署國(guó)際勞工組織（ILO）的155公約和161號(hào)公約，這兩個(gè)國(guó)際法規(guī)是國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)文件，代表了一個(gè)國(guó)家對(duì)公認(rèn)國(guó)際準(zhǔn)則的承諾，簽署這些國(guó)際公約會(huì)對(duì)我國(guó)安全生產(chǎn)造成一定壓力，但也可以由此促進(jìn)我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生工作。

　　積極在國(guó)內(nèi)推行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（OHSMS）等現(xiàn)代職業(yè)安全衛(wèi)生管理模式。OHSMS采用的是國(guó)際通用的職業(yè)安全衛(wèi)生管理理念和方法。OHSMS對(duì)企業(yè)不是行為標(biāo)準(zhǔn)，而是行為的管理要求，不是強(qiáng)求企業(yè)安全衛(wèi)生狀況一定達(dá)到很高的水平，而是支持企業(yè)形成一個(gè)機(jī)制，即通過要素管理和持續(xù)改進(jìn)承諾達(dá)到更高目標(biāo)。因此，推行OHSMS，一方面可為國(guó)際接軌建立基礎(chǔ)，另一方面也可為全面達(dá)到國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)贏得時(shí)間。
　　積極慎重引進(jìn)、消化國(guó)外先進(jìn)的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)和管理方法，以適應(yīng)國(guó)內(nèi)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和進(jìn)入國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易市場(chǎng)的需要，在完善我國(guó)的職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系的過程中，逐漸融入全球經(jīng)濟(jì)一體化的主潮流。