Accountability 8000)，于1997年8月根據(jù)國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定并公布。

　　(二)SA8000的主要內(nèi)容

　　童工：公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，應(yīng)提供足夠的支持促使童工接受學(xué)校教育。

　　強(qiáng)迫性勞動(dòng)：公司不可雇用或支持雇用強(qiáng)制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時(shí)交納(押金)或存放身分證于公司。

　　組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利：尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)，公司應(yīng)保證工會(huì)代表不受歧視。

　　歧視：不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工有歧視行為；公司不允許性侵?jǐn)_行為。

　　懲戒性措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。

　　工作時(shí)間：在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工1周工作超過(guò)48小時(shí)，每7天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)。

　　工資：公司應(yīng)該保證它所給付的標(biāo)準(zhǔn)工作周的工資至少能夠達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；薪酬給付的形式，無(wú)論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則；公司不可逃避勞動(dòng)法和社會(huì)安全法規(guī)中明定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　健康與安全：公司應(yīng)提供健康與安全的工作環(huán)境；保證所有的員工接受定期和有紀(jì)錄的健康與安全訓(xùn)練；提供所有員工干凈的廁所、可飲用水。

　　管理系統(tǒng)：高層應(yīng)該制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的公司政策。(摘自《商務(wù)部網(wǎng)站》SA8000標(biāo)準(zhǔn)2001版本)

　　(三)國(guó)內(nèi)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的反應(yīng)

　　SA8000在國(guó)內(nèi)已引起高度重視，東部沿海地區(qū)的地方政府也做出積極反應(yīng)，一方面，各地均要求出口企業(yè)加強(qiáng)自律，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)國(guó)外進(jìn)口商有關(guān)SA8000的專項(xiàng)檢查；另一方面，專家學(xué)者也在展開(kāi)討論和分析，以求有效應(yīng)對(duì)措施。在討論中有兩種觀點(diǎn)具有代表性：

　　1.把握先機(jī)迎接挑戰(zhàn)。社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SA8000自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過(guò)SA8000認(rèn)證，將成為在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。