2.貿易壁壘的表現形式。社會責任管理體系簡稱SA8000，是以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。

　　二、企業社會責任標準(SA8000)與國內有關法律的對比

　　為便于比較和分析，特將企業社會責任標準(SA8000)內容所涉及到的國內有關的法律找出，進行了簡單的對比。

　　在兒童權利方面：企業社會責任標準(SA8000)規定，公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。未成年人保護法規定，任何組織和個人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

　　在強制勞動方面：企業社會責任標準(SA8000)規定，公司不可雇用或支持雇用強制性勞工的行為，也不可要求員工在受雇之時交納(押金)或存放身分證于公司。

　　勞動法規定，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，由公安機關對對責任人員依法追究刑事責任。

　　勞動國者權利方面：企業社會責任標準(SA8000)規定，尊重所有員工結社自由和集體談判權。勞動法規定，勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。工會法規定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。

　　在工資方面：企業社會責任標準(SA8000)規定，公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準；薪酬給付的形式，無論是現金或支票,都必須合乎方便工人的原則。

　　勞動法規定，國家實行最低工資保障制度，以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

　　在提供安全勞動環境方面：企業社會責任標準(SA8000)規定，公司應提供健康與安全的工作環境。

　　勞動法規定，用人單位必須嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

　　基于以上的簡單對比，可以認為企業社會責任標準(SA8000)與我國國內已頒布的具有相關內容的法律法規，二者在基本精神上是一致的，在具體內容上多有共同點。其中如有關進行職業病防治的規定，我國更是在在上世紀1957年即開始著手這方面的工作，遠遠早于企業社會責任標準(SA8000)的規定。改革開放開始后，我國迅速吸收國外在保護兒童和勞工的觀念和意識，不斷完善法律體系，在上世紀80-90年代，相繼承認聯合國最低工資和兒童權利(有條件)兩項公約；制定了義務教育、未成年人保護、婦女權益保障、工會法和勞動法等4部法律。