第三十二條 本條中的“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的自由的行為。
　　第三十三條 本條中的“企業(yè)職工一方”是指企業(yè)工會或者職工推舉的代表（沒有建立工會的企業(yè)）。
　　本條中的“保險福利”主要是指國家基本社會保險之外的企業(yè)補充保險和職工福利。國家基本社會保險依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
　　第三十五條 集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律、法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規(guī)的法律效力高于集體合同。
　　第三十六條 根據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，目前，職工的標準工作時間為每日工作八小時，平均每周工作四十四小時。但企業(yè)可要根據實際情況，在標準工作時間范圍內合理安排生產和勞動時間。但每日不能超過八小時，平均每周不能超過四十四小時。
　　第三十七條 本條應理解為：
　�。ㄒ� ）對于實行計件工資的用人單位，在實行新的工時制度下，應既能保證勞動者享受縮短工時的待遇，又盡量保證勞動者的計件工資收入不減少。
　�。ǘ�）如果適當調整勞動定額，在保證勞動者計件工資收入不降低的前提下，計件單價可以不作調整；如果調整勞動定額有困難，就應該考慮適當調整勞動計件單價，以保證收入不減少。
　　第三十八條 本條應理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。
　　第三十九條 勞動部、、人事部頒發(fā)的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定實施辦法》中規(guī)定：“由于工作性質和職責的限制，不宜實行定時工作制度的職工，由國務院行業(yè)系統(tǒng)主管部門提出意見，報國務院勞動、人事行政主管部門批準，可以實行不定時工作制�！比纾撼鲎廛囻{駛員、森林巡視員等。
　　第四十條 根據1949年政務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》之規(guī)定，元旦，放假一天，一月一日；春節(jié)，放假三天，農歷正月初一、初二、初三日；國際勞動節(jié)，放假一日，五月一日；國慶節(jié)，放假二日，十月一日、十月二日。
　　本條第（五）項具體指：婦女節(jié)，放假半天；少數民族地區(qū)習慣的假日，少數民族集居地區(qū)的地方人民政府，規(guī)定放假日期。其他紀念日，不放假。屬于全國人民的假日，如適逢日期日，應在次日補假，凡屬于部分人民的假日，如適逢星期日不補假。休假日不包括職工的帶薪年休假。
　　第四十一條 本條中的“延長工作時間”是指在企業(yè)執(zhí)行工作時間制度的基礎上的加班加點。本條中的“生產經營需要”是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況。