關(guān)于《勞動(dòng)法》的若干條文的說明

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：
　　《勞動(dòng)法》頒布后，各級(jí)勞動(dòng)部門在學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的過程中，就《勞動(dòng)法》中的一些條款的含義，多次向勞動(dòng)部詢問。為了幫助地方勞動(dòng)部門學(xué)習(xí)、理解、、貫徹《勞動(dòng)法》我們編寫了“《勞動(dòng)法》若干條文說明，”現(xiàn)印發(fā)給你們，僅供內(nèi)部參考。
　　附件：關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明。
　　關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說明
　　第一條 本條中的“勞動(dòng)制度”，此處作廣義理解，不僅僅指用人制度，還包括就業(yè)、工資分配、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度。
　　第二條 本條第一款中的“企業(yè)”是指從事產(chǎn)品生產(chǎn)、流通或服務(wù)性活動(dòng)等實(shí)行獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算的經(jīng)濟(jì)單位，包括各種所有制類型的企業(yè)，如工廠、農(nóng)場(chǎng)、公司等。
　　本條第二款所指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍，包括三個(gè)方面：①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
　　本法的適用范圍除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。
　　第三條 本條中的“勞動(dòng)報(bào)酬”是指，勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。
　　本條中“法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”是指勞動(dòng)者依法享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加職工民主管理權(quán)利，參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，參加勞動(dòng)競(jìng)賽的權(quán)利，提出合理化建議的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)者合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)得出批評(píng)、檢舉和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
　　第四條 本條中“依法”應(yīng)當(dāng)作廣義理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章。包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)，民族自治地方，還要依據(jù)該地方的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。
　　第五條 本條中的“調(diào)節(jié)社會(huì)收入”是指國(guó)家通過宏觀調(diào)控措施調(diào)節(jié)全社會(huì)收入的總量以及不同地區(qū)、不同部門、不同單位、不同人員之間的收入關(guān)系，其目的是使全社會(huì)個(gè)人收入總量在國(guó)民收入中保持合理的比重，保證社會(huì)公平，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)行。
　　第七條 本條中的“依法”具體指我國(guó)憲法和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等。
　　第八條 本條中的“依照該法律規(guī)定”法律指：《中華人民共和國(guó)外資企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資企業(yè)法》《中華人民共和務(wù)中外合作企業(yè)法》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等。其中“通過大會(huì)、職工代表大會(huì)”、“參與民主管理”，主要適用于國(guó)有企業(yè)：“其他形式”指通過工會(huì)或推舉代表；“與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商”，主要適用于非國(guó)有企業(yè)。