3.9 最低工資含義的理解：
 
ü        最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

ü        最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

ü        實行計件工資或提成工資形式的，應進行合理的折算，其數額不得低于按時、日、周、月確定的最低工資。

ü        由于職工本人原因造成在法定時間內未能提供正常勞動的，不適用最低工資支付規定。

3.10 實行月工資制時，日工資和時工資的折算方式：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。（備注：深圳市例外，企業職工的日工資和小時工資按21.75天進行折算）。
3.11 最低工資的計算：（假設每月480元）
480/20.92＝日最低工資22.94元。（目前深圳以21.75天折算）
480/20.92/8＝小時最低工資2.87元（目前深圳以21.75天折算）
《勞動法》第四十八條 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
 
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3.12 加班工資支付形式與計算比例：

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
3.13 病假工資和疾病救濟費的確定原則：

 
停工醫療的期限

本企業工齡（年）

病傷假工資（本人工資百分比）

病或傷醫療期6個月內的

<2

60

 

>2<4

70

 

>4<6

80

 

>6<8

90

 

>=8

100

6個月以上的發疾病救濟費

<1

40

 

>=1<3

50

 

>=3

60

備注

病假工資或疾病救濟費可以低于最低工資，但不得低于其標準的80％。

3.14 各種特殊情況下的工資支付的新規定：

ü        職工在年休假、探親假、婚喪假、產假期間，企業應支付工資。

ü        因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。