3.15 合理工資扣除的法規：
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
3.16 允許的代扣除項目：

ü        用人單位代扣繳的個人所得稅。

ü        用人單位代扣的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費。

ü        法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

ü        法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。
3.17 不允許的扣除項目：
 
ü        押金、制服費

ü        過高的伙食費或住宿費。

ü        遲到或早退的罰金。

ü        未事先通知即休事假或病假的罰金。

3.18 工資支付法規：

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
3.19 最新《廣東省工資支付條例》
3.20 最佳運作

ü        所有工人的工資不得低于當地最低工資標準，加班報酬應按標準工資的1.5、2、3倍計算。

ü        計件工（在勞動合同中列明）應至少獲得當地最低工資和加班報酬。

ü        工人的所有工作時間都應得到法定的報酬。

ü        計件工資率應當在生產前確定并公布。

ü        不應扣除或限制工人福利。

ü        工資單上應清楚列明所有款項，工廠應向工人介紹工資單內容。
3.21 常見問題：
 
ü        達不到當地最低工資標準要求。

ü        計件工人報酬低于當地最低工資標準。

ü        工人未獲得法定的加班工資。

ü        工廠按照實際工作日30天或31天（而非每月20.92天。深圳為31.75天）計算月工資工人的加班工資。

ü        扣款不合理

ü        工資未按要求保留

3.22 案例
案例一：小紅是一名計件工人，她今年3月份每天工作8小時，星期六4小時，當地的最低工資標準是574元。她的指標是每天80件、星期六40件，每件件資0.3元，外加全勤獎每月50元。這是否符合法律規定？如果她達到了當月指標，能得到多少工資？
案例二：小華是一名日薪制工人，國慶節沒加班，老板沒有付她工錢，因為她沒有加班。這是否合乎法律規定？如果她是一名月薪工人或計件工資工人，老板的做法是否合乎法律規定？