案例三：某公司拖欠某工人某月工資共800元，工人要求申請勞動仲裁，該公司同意立即發放該工人工資800元，想就了結此事。這合乎法律規定嗎？如果工人申請勞動仲裁，至少可申請領到多少錢。

案例四：東莞A工廠的員工每人每月扣除100元伙食和住宿費用，當驗廠人員查證工廠的人均加班費少付300元時，該工廠將伙食費和住宿費提高到400元，工人的實得工資因此還是不變。這種行為是否合法？

案例五：B工廠工人進廠時每人收取押金100元，用來購買廠服、工卡及工具等費用。工廠告知工人辭職時退還上述物品即可退回押金。這種行為是否合法？
案例六：張三在廣州上班，當地最低工資為684元，其3月份的基本工資是550元，年資獎金是50元，技能獎金是100元，另有全勤獎30元，生產獎50元，他該月共上班26天，其中平時晚上加班20小時，周六白天32小時，并在晚上加班5小時，另該工人向工廠私人借款800元，申領工作服1件40元。最后該工人還領到215元。這合乎法律規定嗎？請計算一下她到底可領到多少工資？案例七：C工廠因出貨緊急，故通知工人元旦節繼續加班，改成次日（2號）休息，工人也每月意見，二月份發放工資時，工廠未支付工人元旦節加班費，工人不服，要求補發加班費，但工廠領導告知說次日已補休故不予補發加班費。這合乎法律規定嗎？案例八：工人小方在深圳龍崗區上班，該地區最低工資為480元，其計件收入在元月份為800元，她共工作250小時，其中正常上班190小時，周六工作32小時，平時加班20小時，“元旦”上班8小時，另外她申請補發月飯卡一張，計幣80元。請問她實際可領得多少工資？黃某大學畢業后到一家臺資企業工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發獎金。公司實行的是結構工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎工資800元，崗位工資800元，等級工資400元，公司安排其每晚加班2-3小時，公司在發放加班加點工資時，是按照月基礎工資800元折算每小時的工資，并按100%予以發放。這合乎法律規定嗎？