工時(shí)與休假2.1 中國(guó)法規(guī)：
請(qǐng)參照。2.2 主要目標(biāo)：
 
ü 準(zhǔn)確記錄員工全部工作時(shí)間。

ü 確保所有加班都是自愿加班。

ü 不得篡改工作時(shí)間記錄。

ü 控制每周總工作時(shí)間及加班時(shí)間。

ü 減少周末加班次數(shù)。
2.3 常見問題：
 
ü 過長(zhǎng)的工作時(shí)間，每周工作達(dá)60至70小時(shí)，每月加班超過36小時(shí)（又未取得有效超時(shí)加班批文）。

ü 經(jīng)常性超過合法加班時(shí)間上限。

ü 休息日加班，且不安排補(bǔ)休。

ü 篡改工作時(shí)間記錄或記錄不準(zhǔn)確。

ü 未提供年假、產(chǎn)假等給員工。
2.4 案例分析
案例1

由于訂單量劇增，某工廠的工人在一月份已經(jīng)有4個(gè)星期日上班。

工人可以在二月份補(bǔ)休4天。

這是否符合中國(guó)法規(guī)？

案例2

某工廠的工人每年從1月到7月每周工作70小時(shí)。

工廠讓工人每周打卡60小時(shí)。

工廠管理層向工人解釋說有的客戶要求工廠實(shí)施一周60小時(shí)工作制。

這種行為是否合法？

案例3

某工廠為了在高峰期保持盈利，讓工人每天加班5小時(shí)，工廠依法支付工人加班工資，而且工人也感到非常樂意。

這種行為是否合法？

案例4

某工廠廠規(guī)制度規(guī)定，工人每周一至周五晚上均需加班到21:00。

這種做法是否合法？

案例5

某工廠有兩套考勤卡，一套給驗(yàn)廠人員看，一套自己用。

該工廠指導(dǎo)工人如何應(yīng)對(duì)驗(yàn)廠人員，并保證工廠如果通過驗(yàn)廠，工人每人可獲得獎(jiǎng)金50元。
這種行為是否合法？
案例6

東莞某工廠，自建廠以來，從未給工人提供年休假、產(chǎn)假等假期。工人詢問時(shí)，該工廠管理人員告知工廠愿給就給，不愿給就不給。

 

某工人懷孕8個(gè)月，工廠仍安排其每晚加班2小時(shí)。

 
上述做法是否合法？
案例7

某工廠工時(shí)記錄只保留三個(gè)月，當(dāng)驗(yàn)廠人員要求其提供一年的工時(shí)記錄時(shí)，該工廠無法提供，解釋說工廠考勤系統(tǒng)故障。

 
這種行為是否合法？工資與福利3.1 工資的含義：
勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。3.2 工資總額組成：
（一）計(jì)時(shí)工資； 
（二）計(jì)件工資； 
（三）獎(jiǎng)金； 
（四）津貼和補(bǔ)貼； 
（五）加班加點(diǎn)工資； 
（六）特殊情況下支付的工資。3.3 計(jì)時(shí)工資：
是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資； 
（二）實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
（三）新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；