道德貿易聯盟基本守則

 

道德貿易聯盟（ETI）是英國一個由一些公司、非政府組織（NGO）和工會社團組成的聯盟，致力于共同確定和促進在《勞工實踐守則》實施中的良好做法，包括對守則條文的遵守情況進行監督和獨立核查。其企業成員包括：Desmonds & Sons Ltd.、Dewhirst Group、LambertHowarth Global、Levi Strauss & Co.、馬莎百貨、Pentland Group lpc 和Tesco等。

 

道德貿易聯盟（ETI）制定了一項《勞工實踐守則》，即“基本守則”，它反映了在勞工實踐方面最相關的國際標準。所有成員企業都承諾在合理的時間范圍內實施ETI 基本守則。

 

道德貿易聯盟基本守則

 

1. 自由選擇職業

1.1 不可雇用受強迫勞工，奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2 不可要求勞工付“押金”或將身份證明文件交予雇主保管。雇員給予雇主合理的通知期后，可自由離職。

 

2. 遵重結社自由及集體談判權

2.1 雇員有權按自己的意愿，參加或組織工會，并進行集體談判。同時，不可因此而受到不同待遇。

2.2 雇主須對工會的活動和會內之組織活動，采取開放態度。

2.3 勞工代表不可受到歧視，并可在工作地點執行代表的職務。

2.4 若結社自由和集體談判權受法例限制，雇主須提供方便，協助發展相輔相成的渠道，而非采阻撓態度。

 

3. 工作環境安全衛生

3.1 雇主須提供安全、衛生的工作環境，并注意相關行業的工業安全知識及危險。雇主須采取足夠的措施，以合理可行的方法，盡量減少在工作地點的潛在危險，以避免雇員因執行勤務，在相關情況下或在執行勤務期間發生意外，引致健康受損。

3.2 雇主須定期提供有關健康與安全的培訓，并將資料存盤。此等培訓應為新聘勞工或調任新職的勞工重新舉辦。

3.3 雇主須為雇員提供清潔的廁所設備和飲用水。如有需要，亦須提供儲存食物的衛生設備。

3.4 若雇主為雇員提供住宿，住宿環境必須清潔和安全，并符合雇員的基本需要。

3.5 遵循守則的公司須委任一高級主管為代表，負責勞工的健康及安全。
 

4. 不可雇用童工

4.1 不可招聘童工。

4.2 公司須制定參與及協助制定政策和計劃，為被發現當上童工的兒童，提供過渡性的服務，使其接受良好教育，直至長大成人。“兒童”及“童工”兩詞之定義參附件。不應聘用兒童和18 歲以下的少年在夜間或有危險的環境下工作。

4.3 不可聘用十八歲以下兒童及青少年，在夜間或危險場所工作。