一、目的


為了確保公司全體員工熟悉ICTI管理體系及運作程序，確保體系有效運作。


二、適用范圍


本程序適用于公司所有員工培訓。


三、職責


3.1行政人事部負責確定公司各層次員工ICTI培訓的要求。


3.2各部門負責確定本部門ICTI培訓需求。


3.3行政人事部負責制定和監督實施公司《年度培訓計劃》。


3.4行政人事部負責公司級培訓的組織工作。


3.5各部門負責本部門范圍內培訓工作。


四、程序


4.1培訓大綱


行政人事部根據各層次員工的工作性質、具體崗位等內容確定各類員工的培訓要求。所有員工都應進行ICTI標準基本知識、有關法律法規和ICTI政策的培訓，對不同員工還要增加培訓內容。


4.1.1高級管理人員培訓內容：


（1）ICTI管理手冊；


（2）職責和資源配備、領導者在培訓中的作用；


（3）適用于公司的法律與其他要求；


（4）公司重大ICTI因素和重大風險；


（5）公司目標、指標及ICTI管理方案。


4.1.2管理者代表培訓內容：


（1）ICTI管理作手冊


（2）職責和資源配備、領導者在培訓中的作用；


（3）國家和地方的適用法律與其他要求；


（4）公司重大ICTI因素和重大風險及相應的管理方法；


（5）ICTI各要素在實施中的要求。


4.1.3中層管理人員培訓內容：


（1）職責和資源配備、領導者在培訓中的作用；


（2）本部門的ICTI因素和風險源；


（3）本部門有關的重大ICTI因素和重大風險的管理或控制方法；


（4）本部門適用的法律與其他要求；


（5）有關的運行控制程序。


4.1.4內部審核員培訓內容


（1）內審員進行專門的培訓和考核；


（2）全公司ICTI因素及重大風險的控制方法；


（3）ICTI管理體系程序文件。


4.1.5一般員工培訓內容：


（1）本崗位的ICTI因素和風險源；


（2）本部門的適用法律與其他要求；


（3）ICTI管理體系程序文件。


4.1.5一般員工培訓內容：


（1）本崗位的ICTI因素和風險源；


（2）本部門適用的法律與其他要求；


（3）有關的運行控制程序和作業文件。


4.1.6 ICTI影響關鍵崗位和風險崗位員工的培訓內容：


（1）本崗位的ICTI因素和風險源；


（2）本部門適用的法律與其他要求；


（3）熟悉有關的運行控制程序和作業文件中所規定的工作要求和管理；


（4）本崗位緊急情況下的響應措施。


4.2培訓計劃


4.2.1行政人事部在每年底向各部門發放《培訓需求表》，各部門根據實際工作需要提出培訓需求，經與行政人事部商討后確定。


4.2.2行政人事部根據公司培訓大綱和各部門上報的培訓需求，編制《年度培訓計劃》，報副總經理批準。