一、目的


明確工資計(jì)算方法，以使本公司工資和補(bǔ)貼制度符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，維護(hù)全公司員工的合法權(quán)益。


二、適用范圍


本計(jì)算方法適用于全公司勞務(wù)工勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算。


三、職責(zé)


3.1行政人事部負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。


3.2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資的計(jì)算并及時(shí)發(fā)放工資。


3.3全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對(duì)工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。


四、定義


4.1工資：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按照規(guī)定支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。


4.2正常工作時(shí)間工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)：


（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。


（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼。


（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。


4.3加班工資：


（1）正常加班時(shí)間工資：支付不低于150%的基本工資報(bào)酬。


（2）休息時(shí)間（星期六/日）安排勞動(dòng)者工作，又不能補(bǔ)休或調(diào)休的支付不低于基本工資的200%的報(bào)酬。


（3）法定假日為有薪假期，如安排勞動(dòng)的支付不低于基本工資的300%的報(bào)酬。


五、程序


5.1本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工資按《勞動(dòng)法》規(guī)定，遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，多勞多得，不勞不得，并按勞分配原則把勞動(dòng)者的勞動(dòng)量與其所獲報(bào)酬緊密聯(lián)系起來，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)貢獻(xiàn)相符合。


5.2本公司工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月7日之前發(fā)放上月工資，以工人方便的現(xiàn)金方式支付。


5.3本公司工資分為月薪工資和日薪工資兩種。


5.3.1月薪人員工資計(jì)算方法：


（1）月薪人員進(jìn)公司后立即簽定勞動(dòng)合同約定月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)；


（2）月薪人員之日薪：日薪=月薪÷21.75日；


（3）月薪人員之時(shí)薪：時(shí)薪=日薪÷8小時(shí)；


（4）月薪人員實(shí)發(fā)工資：實(shí)發(fā)工資=月薪+平時(shí)加班時(shí)數(shù)X時(shí)薪X1.5+休息日加班時(shí)數(shù)（指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù)）X時(shí)薪X2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X時(shí)薪X3-請(qǐng)假/曠工工資-法定扣減項(xiàng)目。