xxxx有限公司 授  權(quán)  書 為了更好的執(zhí)行WRAP守則要求，對于WRAP守則的十二個(gè)原則，公司授權(quán)如下人員負(fù)責(zé)，如下表。 
原則描述負(fù)責(zé)人職位備注原則一符合法令和工作間規(guī)定 行政部主管 原則二禁止強(qiáng)制勞動(dòng) 行政部主管 原則三禁止聘用童工 行政部主管 原則四禁止滋擾和虐待勞工 行政部主管 原則五符合薪薪酬與福利規(guī)定 人事部主管 原則六符合工作時(shí)間規(guī)定 人事部主管 原則七禁止歧視 人事部主管 原則八符合健康與安全標(biāo)準(zhǔn) 安全主任 原則九保障結(jié)社自由及集體談判 廠長 原則十符合環(huán)境管理要求 安全主任 原則十一符合海關(guān)規(guī)定 業(yè)務(wù)啊主管 原則十二符合安全規(guī)定 廠長 
    被授權(quán)負(fù)責(zé)人職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執(zhí)行；2.協(xié)助人事部，負(fù)責(zé)每一原則公司制訂的程序文件、指引相關(guān)人員的培訓(xùn)工作。3.負(fù)責(zé)在執(zhí)行文件規(guī)定，遇到困難或遇到異常情況時(shí)，向公司最高管理層報(bào)告。4.負(fù)責(zé)定期與員工代表溝通，以便員工的意見得到及時(shí)的解決。    授權(quán)人（總經(jīng)理）：日期：