定義：與組織的職業健康安全績效有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。

理解要點：

組織的職業健康安全績效受到多方而因素的影響和制約，同時也對許多相關的個人或團體產生影響。這些主動或被動地與組織的職業健康安全績效發生關系的個人和團體就是組織的職業健康安全方面的相關方。其中個人可以包括：組織的員工、員工親屬、股東、顧客等；團體主要包括：供方、銀行、合同方、政府主管部門等。

從廣義上說，整個社會都會從不同的渠道或多或少地與組織的職業健康安全績效產生關聯。但在實施職業健康安全管理體系過程中，特別是進行體系的認證過程中，相關力概念的應用涉及到組織的義務，應注意限定范圍，不能無限地擴大。

 

組織organization(3．12)

定義：“職責、權限和相互關系得到安排的一組人員設施

注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。

理解要點：

示例：公司、集團、商行、企事業單位、研究機構、慈善機構、代理商、社團或上述組織的部分或組合。

職業安全衛生管理體系所涉及的組織概念，包含的范圍十分廣泛，可以是企事業

單位或社團，可以從事第一、第二或第三產業，規模可大可小。組織不一定是法人單位，對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把每—個單獨的運行單位視為一個組織。

·安排通常是有序的

·組織可以是公有的或私有的。

 

績效performance(3．13)

定義：基于職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量結果。

注：1)績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量

2)”績效”也可稱為“業績”。

理解要點：

績效是組織在職業健康安全管理方面、在危險風險控制方面表現出的實際業績和效果的綜合描述。職業健康安全管理體系的結果綜合反應了體系的符合性、有效性和適宜性，對其結果的測量應依據組織的方針和目標進行，可用對組織方針、目標的實現程度來表示，也可具體體現在某一或某類危險危害因素的控制上。

在QMS和EMS等領域，也使用“業績”、“表現”等詞來表示。

 

目標Objectives(3．9)

定義：組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。

理解要點：

目標應與組織的職業健康安全方針一致，可行時應予以量化以便測量。

 

職業健康安全管理體系occupational  health  and  safety  management  system  (OHSMS)(3．11)

定義：總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。