1. 目標計劃中是否包含各項效益指標？
2. 所有的指標是否都圍繞著一個大方向？
3. 完成任務的期限是否明確？
4. 各項任務是否具體、明確、有衡量尺度？
5. 上司給你的計劃是否只規定時間和內容，不限定方法，不解釋原因？
6. 目標計劃與工作范圍內的主要職責是否相吻合？
7. 目標計劃是否雖要求嚴格但卻未超出能力范圍？
8. 目標計劃是否與現有及將有的人力、物力、財力資源相符？
9. 目標計劃是否符合公司政策與習慣做法？
10. 一旦計劃獲得實施，投入的時間與資源是否能獲得補償？
11. 如果實施計劃需要與其他部門或公司合作，雙方的責任與義務是否明確？
12. 你對自己的任務是否有清楚認識？
13. 你與上司是否對該計劃一致贊同？
14. 你自己是否有該計劃副本？
15. 上司與你是否定下檢查工作進展的日期