[內(nèi)容摘要]作為全球第一個企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),SA8000明確了企業(yè)的社會責(zé)任規(guī)范,也提出了相應(yīng)的管理要求。它不僅對我國企業(yè)的銷售和生產(chǎn)成本產(chǎn)生直接影響,更是揭露了企業(yè)經(jīng)營管理層面存在的若干問題。中國企業(yè)必須勇于面對現(xiàn)實、正視自身不足,并采取有力措施改善管理,從而突破SA8000的制約,提高企業(yè)競爭力。
　　作者簡介:鄭衛(wèi)東,男,四川達(dá)州電業(yè)局,達(dá)州635000
　　傳一時的歐美國家將于2004年5月1日對我國出口企業(yè)強(qiáng)制推行社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)雖然未成事實,但已經(jīng)引起了中國企業(yè)界的高度關(guān)注。
　　SA8000是否會成為新型的貿(mào)易壁壘?它對我國的微觀企業(yè)與宏觀經(jīng)濟(jì)將產(chǎn)生怎樣的影響?企業(yè)與政府又將如何應(yīng)對?理論界和實務(wù)界對以上問題展開了廣泛討論。本文則是從微觀企業(yè)的角度出發(fā),在分析了SA8000對企業(yè)不利影響的基礎(chǔ)上,剖析其折射出來的隱藏于企業(yè)管理層面的1司題。
　　(一)SA8000的含義
　　SA8000是社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(即Social Account ability 8000 International Standard)的簡稱。它是1997年8月由美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先認(rèn)可委員會(CEPAA,2001年更名為社會責(zé)任國際組織SAI)依據(jù)國際勞工組織憲章(ILO憲章),世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國兒童權(quán)利公約內(nèi)容制定的,以保護(hù)勞動環(huán)境、勞動條件和勞工權(quán)利為主要內(nèi)容的管理體系。
　　作為全球第一個企業(yè)道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),它規(guī)定了企業(yè)在賺取利潤的同時,必須承擔(dān)對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任,表明所提供的產(chǎn)品符合國際公認(rèn)的最低勞工權(quán)利標(biāo)準(zhǔn),不存在違反國際道德標(biāo)準(zhǔn)的情況。
　　SA8000主要借助消費(fèi)者、投資者、媒體等各方面的壓力來促使企業(yè)努力改善員工的各項權(quán)利,適用于世界各地、各行業(yè)、各規(guī)模的企業(yè)。其運(yùn)行機(jī)制是通過消費(fèi)者選擇有SA8000標(biāo)識的產(chǎn)品,使沒有達(dá)到SA8000認(rèn)證的產(chǎn)品在競爭中處于不利地位;同時,要求通過SA8000認(rèn)證企業(yè)的供應(yīng)商必須達(dá)到該認(rèn)證要求,以此來迫使最終用戶不是消費(fèi)者的公司也要受到SA8000的制約。SA8000配備有證書認(rèn)證和監(jiān)督機(jī)制,與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣,是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。
　　(二)SA8000的主要內(nèi)容
　　1.童工(Child Labor)。企業(yè)必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
　　2.強(qiáng)制雇傭(Forced Labor)。企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。
　　3.健康安全(Health＆Safety)。企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境,對可能的事故傷害進(jìn)行防護(hù),對員工進(jìn)行系統(tǒng)的健康安全教育,提供衛(wèi)生清潔設(shè)備和常備飲用水。