（3）工作時(shí)間問題。SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：遵守標(biāo)準(zhǔn)和法律規(guī)定，至多每周工作48小時(shí)；至少每周休息一天；每周加班不超過12小時(shí)，特殊情況除外；額外支付加班工資。我國的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，每天加班時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)，每周至少休息一天。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)比SA8000標(biāo)準(zhǔn)高了。在加班問題上，我國勞動(dòng)法規(guī)與SA8000標(biāo)準(zhǔn)也不抵觸，企業(yè)在組織加班、加點(diǎn)時(shí)，必須要求員工自愿。但有些企業(yè)、尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)和服務(wù)行業(yè)，執(zhí)行這個(gè)規(guī)定時(shí)違規(guī)現(xiàn)象俯首可拾，變相超時(shí)工作、強(qiáng)迫加班加點(diǎn)的現(xiàn)象比比皆是。這種現(xiàn)象充斥于各種所有制性質(zhì)的企業(yè)，包括以前我們認(rèn)為法制意識(shí)比較強(qiáng)的外商獨(dú)資、中外合資的企業(yè)。以上三個(gè)問題在我們許多企業(yè)慣性思維下被“忽視”，只有當(dāng)跨國公司來驗(yàn)廠時(shí)才“恍然大悟”，這時(shí)意識(shí)到問題的嚴(yán)重性為時(shí)已晚，給合作者留下了不良的印象。這種情況在廣東、浙江等省市都已發(fā)生過，應(yīng)引起其他地區(qū)的企業(yè)、尤其是從事出口加工企業(yè)的高度關(guān)注。

三、我國企業(yè)與SA8000標(biāo)準(zhǔn)接軌的思考

1、應(yīng)該對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的環(huán)境有充分的認(rèn)識(shí)必須認(rèn)識(shí)到企業(yè)承諾社會(huì)責(zé)任是一種全世界企業(yè)發(fā)展的趨勢，是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然思考，也可能作為企業(yè)核心競爭力的表現(xiàn)之一。任何一個(gè)消費(fèi)者或組織，是不會(huì)認(rèn)同缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。即使SA8000標(biāo)準(zhǔn)在國際上沒有像某些輿論所描述的那樣，但關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任的需求，必然會(huì)在國內(nèi)市場的競爭中折射出來。從有關(guān)媒體曝光的一些企業(yè)在勞動(dòng)法律、法規(guī)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況報(bào)道來看，可以說絕大部分的公眾對(duì)這些企業(yè)不會(huì)有好感。國內(nèi)尚且如此，國際市場更不用說。

2、以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照SA8000標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該清楚認(rèn)識(shí)到，我國企業(yè)在勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)上所謂的符合條件僅是SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的底線，與這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)所要求符合的相關(guān)國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)相比，我國企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不僅在體系上不完善，而且在實(shí)際操作層上也缺乏具體的、相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)。盡管SA8000標(biāo)準(zhǔn)也非完善，但相比之下，我們目前的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)更不完善。SA8000標(biāo)準(zhǔn)至少給我們在如何完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系，建立起符合國際化經(jīng)營要求的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系等方面，給了我們啟示性的思路。我國企業(yè)現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，建立在國家、地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)基礎(chǔ)上。往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，政府定的標(biāo)準(zhǔn)過于原則性，操作性差，企業(yè)在執(zhí)行中往往無所適從。因此，從我國企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)完善的角度來看，重點(diǎn)是在實(shí)施的可操作性上，政府在出臺(tái)新法律、法規(guī)時(shí)，應(yīng)更具有操作性，明確企業(yè)可以做的或不允許做的內(nèi)容、界限等標(biāo)準(zhǔn)，以便企業(yè)能更好地執(zhí)行貫徹和杜絕企業(yè)各種鉆空子行為。