一、“企業社會責任”及SA8000標準認證現狀

20世紀90年代初，美國服裝制造商Levi-Strauss在沒有人性的工作條件下濫用年輕女工而被社會曝光后，引起了公眾極大反響。在社會公眾的壓力下，該公司為了挽救其社會形象，出臺全球第一份企業社會責任守則（也稱公司守則），隨后美國的一些大型跨國集團如耐克、沃爾瑪、迪斯尼公司等也紛紛效仿，一時間，“企業社會責任”成了很搶眼的名詞，歐美等國還先后出現了一些相關的“企業社會責任”的多邊組織，逐漸形成了聲勢浩大的企業社會責任運動。在這一過程中，扮演重要角色的“工具”就是SA8000標準。SA8000標準的提出目的是為了解決各大企業“驗廠”問題，希望有一個類似于ISO9000標準的國際認證通行證明，這樣各企業只要以這個認證標準就可解決復雜的“驗廠”程序。總部在美國的經濟優先權委員會（Councile On Economic Priorities，簡稱CEP）是一家長期研究社會責任及環境保護的非政府組織，一直積極支持并參與制定社會責任標準的活動。1997年初該委員會成立了經濟優先權委員會認可委員會（Councile On Economic Priorities Agency，簡稱CEPAA），由CEPAA負責制定該標準。2001年，CEPAA更名為社會責任國際（Social Accountability International，簡稱SAI）。2001年12月12日，SAI發表了SA8000標準第一個修訂版，即SA8000標準：2001。

SA8000標準共有三個部分54項條款，由9個要素組成，每個要素又由若干子要素組成，由此構成社會責任管理體系。這9個要素包括：童工；強迫勞動；健康與安全；結社自由及集體談判權利；歧視；懲戒性措施；工作時間；工資報酬；管理體系。截至2004年8月，全世界共有40個國家和地區的387家組織獲得了SA8000標準認證證書。這些獲證組織，亞洲所占25比例最多，有17個國家和地區的191個組織獲得，占總量的49 6%；歐洲有15個國家的134個組織獲得，占34 6%；南美洲有3個國家55個組織獲得，占14 2%；北美洲有2個（均在美國），占0 5%；非洲有4個國家4個組織獲得，占1%。

值得注意的是，歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數比例。我國所獲SA8000標準認證的企業，主要分布在東南沿海貿易較發達省份，其中廣東最多，有31家，占我國通過SA8000標準認證的企業總量的59 6%。山東與香港其次，都各自有6個企業通過認證，上海居第三位，有4家企業通過認證。除此之外，還有澳門、河北、湖北和天津等11家企業通過認證。從行業分布上看，玩具行業獲證最多，有12家，占總量23%；其次是服裝行業，有9家，占總量的17 3%；第三位的是家用器皿，有6家企業，占總量的11 5%。珠寶、鐘表行業有5家，電子行業4家，箱包3家，紡織品和制鞋各2家，房地產行業、家具、工業設備各有1家。（上述數據資料根據SAI組織官方網站http://www.sa-intl.org統計整理而成）SA8000標準的出臺至少可以表達兩種意思：第一，當經濟全球化趨勢越來越明顯時，消費者用戶對企業的評價不僅僅是商品的價廉物美，而且也要看你的商品是在什么樣的條件下制造生產的，企業的社會責任也開始上升到與產品價格、質量同等的判斷標準，從這個意義上來評價SA8000標準，可能不僅僅是一種可以被認同或者方便企業之間貿易便利的工具，而是我們企業生產經營行為自律或約束的規范。