（     ）2、貴司規定員工享受病假待遇應出示醫生證明作為病假的依據。
（     ）3、休息日員工加班如能安排補休，可不支付雙倍工資。
（     ）4、貴廠能滿足當地最低工資標準，因為員工每月均有加班，工資總額每月都超過480元。
（     ）5、不得安排未成年工從事噴油、注塑、電工等作業。
（     ）6、貴廠員工在下班后可以自由離開工廠，上班時間可以根椐自身需求出入洗手間或打開水。
（     ）7、貴廠員工辭職自由，員工提前30日以書面形式辭職，各級人員均不以各種理由限制。
（     ）8、員工在試用期內或廠方違反勞動合同及強迫勞動的情況下可以隨時通知廠方解除勞動合同，廠方不得以任何方式懲罰他們。
（     ）9、貴廠員工違紀以批評教育為主，貴廠實施對管理人員的培訓，以約束管理人員不得實施任何形式的體罰、精神或肉體虐待、言語凌辱或威脅性行為。
（     ）10、貴廠所有工人均享有法定的病假和產假權利，均有權行使當地法律賦于的員工代表權。
四、簡答題（每題5分，共25分）
1、假設你現在的底薪為1000元/月，本月平時無加班，星期六加班32小時且未安排補休，無請假無曠工，法定扣款74元，請計算您本月的工資總額并列出計算方法。
2、假設貴廠某部員工2003年12月入廠，現時工資為25元/日，2005年2月份正常上班10天，星期六上班16小時且未安排補休，平是時無加班，法定假期無加班，無請假無曠工，法定扣除4元，請計算出該員工此月應得工資并列出計算方法。
3、請簡述貴廠反強迫勞動的政策或規定。
反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反該制度。
1.公司所有員工必須是自愿受雇的。
2.公司根據勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同。
3.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或收取押金。
4.公司決不使用抵債勞工。
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金,扣押員工工資,員工工資必須按合同要求在下個月30天內發放。
6.員工享有自由決定是否離職的權利,員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續并結清全部工資。
7.公司決不使用任何形式的囚工,公司也決不與任何使用囚工的單位或組織發生業務往來。
4、請簡述貴廠反精神及肉體虐待的政策或規定。
1.目的:制訂本程序是保障員工的合法權益, 免受各種形式的體罰和精神虐待。
2.適用范圍:全公司。
3.程序內容:
a)公司以加強員工教育,提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎,不容許體罰,精神虐待,和罰款制度。