4．1．1．1．1新進員工的培訓申請由人資行政部提出，培訓內容包括但不限于：
A、組織的規章制度；
B、WRAP基礎知識；
C、組織的質量政策；
D、其他。
4．1．1．1．2在職員工的培訓申請由各部門提出，培訓內容包括但不限于：
A、崗位職責；
B、崗位操作技能；
C、相應的作業文件；
D、作業有關的表單填制；
E、其他。
4．1．1．1．3管理人員的培訓申請由管理者代表提出，培訓內容包括但不限于：
A、5S基礎知識；
B、WRAP標準條款；
C、組織的質量體系文件；
D、統計技術培訓；
E、其他。
4．1．1．1．4設備維修人員的培訓申請由管理者代表提出，培訓內容包括但不限于：
A、設備的保養維護管理；
B、設備的維修方法；
C、其他。
4．1．1．1．5內審員的培訓申請由管理者代表提出，培訓內容包括但不限于：
A、WRAP標準條款的理解與分析；
B、內審員、內審組長的職責與權限；
C、內部質量體系審核流程及審核技巧培訓；
D、WRAP實施案例分析。
E、其他。
4．1．1．1．6特殊工種（如：電工、司機、電梯操作員、鍋爐工等）的培訓考核依據國家有關法律法規由有資質的或國家指定的機構負責實施，特殊工種人員培訓考核后應影印培訓考核有關資料交管理部存檔；且特殊工種人員必須具備國家認可的資格證書。
4．1．2 當公司在職人員的培訓內部培訓不了，需外部培訓機構培訓時，由管理者代表統一聯絡、安排，人資行政部協助配合；所有到廠外培訓機構培訓的人員，培訓考核完畢后，相關的培訓證明須復印一份交人資行政部存檔。
4．2培訓計劃的制定：
4．2．1每年年底人資行政部根據各部門負責人編制（培訓申請表）制定（年度培訓計劃），并分發給各相關部門。
4．2．1．1（年度培訓計劃）中應包括以下方面內容：
A、培訓的內容及方式；
B、培訓的具體時間安排；
C、接受培訓的人員；
D、培訓類別（內部培訓或外部培訓）；
E、培訓的講師（1、新近員工培訓的講師原則上為人資行政部負責人或其文員；2、在職員工的崗位培訓的講師原則上為該部門負責人）；
F、培訓的要求及考核方式。
4．3培訓計劃的實施：
4．3．1根據培訓計劃由培訓的負責部門及時組織，并按培訓要求予以實施，相關培訓及考核內容填寫到（培訓簽到表）內，交人資行政部存檔。
4．3．2所有培訓過程及考核成績均記錄于（培訓簽到表）中。
4．3．3若需在培訓計劃外增加培訓事項或進行個案培訓時，應由相關部門遞交（個案培訓申請表）經管理者代表核準后交人資行政部，由人資行政部統一安排，予以實施計劃外的培訓。