b)公司不容許有人作出任何恫嚇,或使人感到驚恐,受辱或受欺負(fù)的動作,粗暴言辭,身體接觸,均屬不可接受的行為。
c)管理者與員工應(yīng)當(dāng)互相尊重,同舟共濟(jì),齊心協(xié)力共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
d)任何員工受到任何恫嚇,受辱或受欺負(fù)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。
f)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理。
5、請簡述貴廠反歧視的政策或規(guī)定。
反對歧視政策是公司的基本政策,任何部門,任何人員不得違反。
1.公司所有員工在國家法律和公司制度面前一律平等。
2.任何員工在錄用,報(bào)酬,培訓(xùn),晉升,終止勞動合同,退休或其他與用工有關(guān)的各方面,均不基于種族,社會地位,國籍,宗教信仰,年齡,殘疾,性別,婚姻狀況,懷孕,性傾向,身為工會成員,政治聯(lián)系等受到差別對待。
a)任何員工受到任何恫嚇,受辱,受欺負(fù)或受到騷擾(包括性騷擾)時(shí),可向員工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向總經(jīng)理投訴,公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。
b)情節(jié)嚴(yán)重,觸犯法律的,將移交公安機(jī)關(guān)處理。
五、綜合題（15分）
請問您對您所服務(wù)的這家工廠的總的印象怎么樣？您打算近期離開這家工廠嗎？請簡述理由。
 
 
 
六、童工政策和人事招聘制度
  童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部門,任何人員不得違反該制度。
1.公司堅(jiān)決反對以任何形式雇用童工。
2.根據(jù)公司的實(shí)際情況和行業(yè)需要,本公司員工最小年齡必須在16周歲以上。
3.員工招聘必須各部門根據(jù)實(shí)際需要提出申請,總經(jīng)理批準(zhǔn)或同意后,與當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)絡(luò),安排招工。
4.所有員工必須持有效身份證進(jìn)行入廠登記和簽訂勞動合同。
5.公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或有押金要求。
6.員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能,環(huán)境,健康和安全方面的培訓(xùn)。
7.員工需要離職,須按合同要求提前30天申請,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資。
 
七、管理者代表和員工代表制度
為了更好的進(jìn)行環(huán)境,健康,安全方面的管理,更有效協(xié)調(diào)公司運(yùn)作,促進(jìn)管理者和員工之間的良好勾通,特建立管理者代表和員工代表制度。
1.管理者代表是由公司最高管理者任命,代表管理者協(xié)調(diào)公司環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),健康防護(hù)，安全反恐方面的工作,促進(jìn)管理者和員工之間的良好勾通。
2.管理者代表定期組織全廠相關(guān)部門進(jìn)行環(huán)境保護(hù),安全生產(chǎn),健康防護(hù)，安全反恐方面的例行會議,分析處理存在的問題,做到預(yù)防為主,防止事故的發(fā)生。